律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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起诉后败诉怎么办
起诉后败诉并非案件的终点，您可以根据具体情况采取进一步法律行动。起诉后败诉可以考虑上诉或重新收集证据再次起诉。1. 若对一审判决不服且未超过上诉期限：您有权向上一级人民法院提起上诉，请求纠正原审判决的错误；2. 若判决已生效但发现新证据或原审程序违法：您可以向法院申请再审，要求对案件进行重新审理；3. 若不符合上诉或再审条件：您可以重新梳理案件事实，补充关键证据后再次向有管辖权的法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 起诉
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二审申请延期开庭依据怎么写
二审申请延期开庭可能存在以下法律风险点： 1. 申请被驳回导致缺席审判：若延期理由不充分（如仅以“工作繁忙”为由且无证据），法院可能驳回申请，当事人若未到庭，可能被视为放弃诉讼权利，承担缺席审判的不利后果（如二审直接维持原判）； 2. 延期次数过多影响法官自由裁量：若当事人多次申请延期且理由牵强，可能导致法官对当事人的诉讼诚信产生质疑，后续案件审理中对当事人的主张或证据采信度降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于二审申请延
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工厂被辞退有赔付吗合法吗
工厂辞退员工的赔付及合法性问题，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。根据《劳动合同法》第三十九条，员工有严重违反工厂规章制度、严重失职营私舞弊致工厂重大损害等情形的，工厂可单方解除合同且无需支付经济补偿，此为合法辞退。第四十条规定，员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商变更不成的，工厂提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，需支
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转到私立高中支付剩余学年学费违法吗
针对“私立学校转学不退费是否违法”，我们可依据相关法律规定分析其合法性。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，消费者与经营者发生权益争议时，可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。私立学校转学退费纠纷中，学生或家长作为消费者，与学校形成教育服务合同关系。若学校无合法理由不退费，即构成权益争议，学生或家长有权通过上述途径维权，其不退费行为可能因违反《消法》保障的消费者权益而违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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开车与逆行行人相撞交警判同等责任怎么处理
同等责任认定及后续处理中，可能存在以下法律风险，需通过实例理解规避。 1. 诉讼时效风险：假设您2024年1月1日收到责任认定书，若2024年7月2日才想起申请行政诉讼，已超过6个月时效，法院将驳回起诉，无法再变更同等责任； 2. 证据链断裂风险：事故现场无监控，您未及时记录目击证人联系方式，后续申请责任复核时，因无法证明“行人逆行是唯一过错”，导致同等责任无法推翻，需多承担20%-30%的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您提
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不给孩子抚养费坐牢了,对孩子有影响吗
在处理“抚养费不给”问题时，部分错误操作可能间接影响孩子，以下是常见错误：1、在孩子面前指责对方：部分家长在对方不支付抚养费时，会在孩子面前抱怨、指责甚至辱骂对方，这会让孩子陷入尴尬矛盾的境地，可能导致孩子对父母双方产生负面看法，损害其心理健康。2、以孩子为筹码报复对方：有的家长因对方不支付抚养费而不让其探望孩子，将孩子作为报复工具，这既侵犯对方探望权，又使孩子无法正常享受父母双方关爱，对孩子成长极为不利。若您正面临此类问题，建议避免上述错误操作，及时向我咨询正确处理
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联通营业厅如何修改套餐
联通营业厅修改套餐的生效时间因运营商规定而异。联通营业厅修改套餐的生效时间因运营商规定而异。如果存在以下不同情况，结果会有所不同：1. 若用户选择的是标准套餐变更流程，通常会在24小时内生效。2. 若用户通过线上渠道操作并完成身份验证，部分套餐可实现即时生效。3. 若用户所选套餐为特殊资费或合约套餐，可能需等待下一个计费周期生效。4. 若运营商系统出现故障或维护，可能导致变更延迟，需等待系统恢复后处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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在公司犯错误怎么处理
企业管理者常关心员工犯错后的处理方式。公司应依据错误性质与严重程度采取对应措施： - 情节轻微、无实质损失且初犯：口头警告并批评教育，助其认识改正。 - 违反一般规章制度但未达严重程度：依据制度给予书面警告，记录入档。 - 严重违纪、严重失职/营私舞弊致重大损害：依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工犯错的处理合法性，可从法律依据明确： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人
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急需贷款公司员工微信文字聊天违法吗
贷款公司员工微信文字聊天过程中，存在一些常见的错误操作可能导致违法风险。 1. 过度催收导致骚扰：部分员工为达成业绩，频繁发送微信催款信息（如一天发送10条以上），或在凌晨、深夜等非合理时间发送，此类行为可能构成对借款人的骚扰，违反治安管理处罚法； 2. 泄露第三方信息：员工在微信聊天中未经允许提及借款人亲友的信息（如“再不还款就联系你家人”），可能侵犯他人隐私权； 3. 虚假承诺诱导贷款：员工通过微信承诺“低息无抵押”“秒批放款”，但实际贷款合同存在高额手续费或隐藏条款，此类虚假宣
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学校快递丢件了怎么办
学校快递丢件后，应优先联系快递公司申请赔偿，同时结合具体情况判断是否需向学校主张责任。 学校快递丢件后，最直接的解决方式是先联系快递公司申请赔偿，若学校存在管理过失，可进一步向学校主张责任。 1. 若快递公司未按约定将快递交付收件人（如未通知直接放驿站/操场）：快递公司违反运输合同义务，需承担赔偿责任，可直接提交单号、价值证明申请赔付。 2. 若学校代收点（如菜鸟驿站、门卫室）因管理疏漏丢件（如未登记、随意堆放）：学校作为代收管理方，未尽到合理保管义务，可向学校后勤或保卫部门投