辞职公司不放人应该怎么办

结论：
劳动者按规定提前通知用人单位离职，公司不放人，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求赔偿损失，要注意保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。这是赋予劳动者的合法权利。当劳动者依法提出离职而公司不放人时，先与公司协商，告知已履行通知义务，要求办理离职手续是合理途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能准备好书面离职通知等证据申请仲裁，仲裁委可裁决公司办理离职手续、出具离职证明并结算工资等。若劳动者因公司不放人遭受损失，有权要求公司赔偿。所以劳动者在整个过程中一定要保留好相关证据，以此维护自身合法权益。如果您在离职过程中遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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劳动者按规定提前通知用人单位离职，公司不放人时，劳动者的合法权益受法律保护，应积极维权。
1.与公司协商是首选方式，明确告知公司自己已依法履行通知义务，要求其办理离职手续。这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，促使公司为劳动者办理离职。
3.还可准备书面离职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决公司办理离职手续、出具离职证明和结算工资等。若因此遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。在此过程中，劳动者务必保留好相关证据，如离职通知、沟通记录等，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，符合法定程序即可解除合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权保障。
（2）当公司不放人时，协商是首要选择。劳动者可明确告知公司自己已依法履行通知义务，要求其配合办理离职手续，这既能和平解决问题，也体现对公司的尊重。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者准备好书面离职通知等证据，可请求仲裁委裁决公司办理离职手续、出具证明并结算工资等。若有损失，还可要求赔偿。

提醒：
劳动者在离职过程中要注意保留书面通知、沟通记录等证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）按法定程序提出离职后公司不放人，劳动者先与公司心平气和沟通，强调自己已按法律规定履行通知义务，要求公司依规办理离职手续。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
（三）准备书面离职通知等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明以及结算工资。若自身有损失，还能要求公司赔偿。同时，注意保留各类相关证据保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动者离职有规定，转正员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，就能解除劳动合同。
2.按规定提出离职，公司不放人，先和公司协商，说明自己已依法通知，要求办离职。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
4.也能准备书面离职通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司办离职、出证明和结算工资。有损失可要求赔偿，记得保留证据维权。