老板拖欠两天工资怎么起诉

（一）起诉前可先与老板友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（三）还能申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序。要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和证明老板拖欠工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。撰写起诉状，收集整理证据，向有管辖权的法院立案，并按法院通知参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉前建议先和老板协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，起诉前要先完成劳动仲裁。
2.准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，以及老板拖欠工资的证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。写好起诉状、整理证据后向有管辖权的法院立案，按通知参加庭审维权。
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结论：
起诉老板拖欠工资需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
当遇到老板拖欠工资的情况，可先与老板协商解决，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若选择起诉，根据法律规定必须先完成劳动仲裁前置程序。准备仲裁时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明老板拖欠工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时需撰写起诉状，收集整理证据，向有管辖权的法院立案，立案后按法院通知参加庭审维护自身权益。如果大家在处理此类纠纷时遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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在遭遇老板拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。起诉前可先与老板协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且起诉需先完成劳动仲裁前置程序。
1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及能证明老板拖欠工资的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需撰写起诉状，收集整理证据，向有管辖权的法院立案，并按法院通知参加庭审，积极维护自身权益。

建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，遇到纠纷时及时采取合适的维权措施，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）在解决老板拖欠工资问题上，有多种途径。起诉前协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是可行的方式。而起诉必须先经过劳动仲裁前置程序，这是法定要求。
（2）申请劳动仲裁时，准备材料很关键。仲裁申请书是启动仲裁的必要文书，证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等能确定双方的劳动法律关系，证明老板拖欠工资的证据则是仲裁胜诉的关键。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。需撰写起诉状并收集整理证据，向有管辖权的法院立案，后续按法院通知参加庭审维护权益。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。