签了劳务合同还没正式上班可以不去嘛？

你好。具体是什么1情况
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签了劳务合同还没正式上班，一般来说是可以不去的，但需要考虑以下情况：

- 合同约定：如果劳务合同中明确规定了关于未入职的违约责任，比如约定了违约金等，那么不去上班可能需要承担相应的违约后果。如果合同没有明确规定不入职的违约责任，从法律角度讲，有选择不去的权利。
- 通知义务：即便合同没有约定，也建议以书面形式通知用人单位，说明自己不去上班的决定，这样可以避免产生不必要的纠纷，同时也能体现自身的职业素养和对合同的尊重。
- 特殊情况：如果存在不可抗力，如突发重大疾病、家庭突发重大变故等，导致无法履行合同，可及时与用人单位沟通并提供相关证明，这种情况下不上班通常不构成违约。

总之，签了劳务合同后不去上班要谨慎处理，充分了解合同条款和可能产生的法律后果，尽量通过协商等合法方式解决，以维护自己和用人单位的合法权益。
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您好 可以的
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合同怎么约定？