劳动合同违约应该如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期约定，支付的违约金数额受限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了防止用人单位过度要求劳动者赔偿，保障劳动者合理权益。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，以此保障用人单位的商业秘密等合法权益。
（3）用人单位违约，违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确自身在劳动合同中的违约责任，签订合同时仔细阅读条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者违约
1.违反服务期约定：劳动者需按约定支付违约金，该金额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。比如单位提供10万培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，此时未履行3年，那违约金最高为6万。
2.违反竞业限制约定：按约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如劳动者工作3年2个月，月工资5000元，违法解约时应得赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约赔偿情况
-违反服务期约定，需按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
-违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

2.用人单位违约赔偿情况
-违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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结论：
劳动合同违约赔偿分劳动者违约和用人单位违约。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同中，劳动者若违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，同样需支付违约金。而用人单位方面，若违法解除或终止劳动合同，需承担赔偿责任，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且要按此标准的二倍支付赔偿金。
若您在劳动合同违约赔偿方面有疑问，或遇到相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同违约赔偿区分劳动者和用人单位不同情形处理。劳动者违约，违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不超用人单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，同样按约定支付违约金。
2.用人单位违约，违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者和用人单位都应明确合同中的违约条款，了解自身权利义务。签订合同时，仔细审查服务期、竞业限制等条款。发生违约纠纷，双方先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。