公司能强制加班吗

（一）若公司强制加班，员工应明确拒绝，表明自身依据法律有权不接受强制加班安排。
（二）若公司因员工不加班进行处罚或辞退，员工可收集相关证据，如加班通知、处罚文件、辞退证明等。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，反映公司强制加班及不当处罚、辞退的情况。
（四）也可以申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.公司强制加班的行为违反法律规定。法律明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且有每日和每月时长限制。
2.当公司强制加班时，员工有拒绝的权利。若公司以不加班为由处罚或辞退员工，员工可通过合法途径维护权益。
3.解决措施和建议：员工面对公司强制加班，应果断拒绝。若公司进行不合理处罚或辞退，员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行监管和处理；也可申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，支付相应经济补偿等。
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结论：
公司不能强制加班，员工有权拒绝，公司违规强制加班并处罚或辞退员工的，员工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。所以公司强制加班违反法律规定，员工有拒绝的权利。如果公司以不加班为由处罚或辞退员工，这是侵害员工权益的行为。员工可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等途径，让公司承担支付经济补偿等法律责任。若您在工作中遇到公司强制加班等类似问题，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司无权强制加班。按法律，单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若公司违规强制加班，员工能拒绝。若公司以不加班处罚或辞退员工，员工可维权。
3.员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司担责，比如支付经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，公司不能强制员工加班。公司因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）若公司违反规定强制加班，员工有拒绝的权利。这是员工合法的自我保护手段。
（3）当公司以不加班为由处罚或辞退员工时，员工可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为进行监管和处理；也能申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，比如支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司强制加班情况要及时留存证据，以便后续维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。