工伤没有签订劳动合同没有证人应该怎么办

法律分析：
（1）在未签劳动合同且无证人的情况下，认定工伤需先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料对确定劳动关系至关重要。
（2）拿到证明劳动关系的证据后，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）若社会保险行政部门要求补正材料，应及时按要求提供，保证认定流程顺利进行。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。
（4）若单位不配合，劳动者可申请劳动仲裁维权，保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间节点。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据证明劳动关系，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、用人单位发放能证明身份的证件以及其他劳动者的证言等。

（二）在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）若社会保险行政部门要求补正材料，及时按要求提供。

（四）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。

（五）若单位不配合，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即使没签劳动合同且无证人，也能认定工伤。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.拿到证据后，在事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.若社保部门要求补正材料，及时提供。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。单位不配合，可申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同且无证人也能通过收集证据、申请认定、鉴定及维权等途径认定工伤并享受待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，认定工伤并非只有劳动合同和证人这两种证明方式。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。拿到证据后，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社保部门要求补正材料，需及时按要求提供。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，可根据结果享受相应工伤待遇。若单位不配合，劳动者可申请劳动仲裁维权。在工伤认定过程中，若您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使未签订劳动合同且无证人，也能通过其他途径认定工伤。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。拿到证据后，在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社会保险行政部门要求补正材料，需及时按要求提供。

具体解决措施和建议如下：
1.注重证据收集，多留意能证明劳动关系的各类材料，以便后续认定工伤使用。
2.严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日起一年内及时提出工伤认定申请。
3.若社会保险行政部门要求补正材料，要积极配合，确保认定流程顺利进行。
4.认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，以享受相应工伤待遇。
5.若单位不配合，果断申请劳动仲裁维护自身权益。