非全日制合同到期不续咋样

非全日制用工终止时，单位是否支付经济补偿需依具体情况判定。若双方未作特别约定，任何一方随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿，合同到期不续签符合法律规定。但要是双方有特别约定，如约定单位有续签义务却不续签，劳动者可要求单位承担违约责任。

建议如下：
1.劳动者在签订非全日制劳动合同时，仔细审查合同条款，查看是否存在关于单位续签义务等特别约定。
2.若发现有特别约定且单位不履行，劳动者可收集相关证据，通过合法途径要求单位承担违约责任。
3.若无特别约定，劳动者应知晓单位不续签不违反法律强制性规定，避免不合理诉求。
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法律分析：
（1）非全日制用工的一大特点是双方当事人任何一方能随时通知对方终止用工，且在此情况下用人单位无需支付经济补偿。若非全日制劳动合同到期不续签符合随时终止用工情形，单位做法合法。
（2）若双方在合同中有特别约定，例如约定单位在合同到期后有续签义务却不续签，那么劳动者可要求单位承担违约责任。这体现了合同约定的重要性，特别约定会影响双方的权利义务。
（3）若没有特别约定，单位不续签不违反法律强制性规定，劳动者通常不能主张经济补偿。

提醒：劳动者在签订非全日制劳动合同时，要仔细查看合同条款，留意是否有特别约定，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者应仔细查看非全日制劳动合同，确认其中是否存在合同到期后单位有续签义务等特别约定。
（二）若合同中有特别约定单位到期需续签，而单位不续签，劳动者可收集合同等相关证据，要求单位承担违约责任。
（三）若合同无特别约定，单位不续签非全日制劳动合同，属于随时终止用工情形，劳动者一般不能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.非全日制用工中，双方任一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。合同到期不续签若属此情况，单位做法合法。
2.若双方有特别约定，如单位有续签义务却不续签，劳动者可要求其担责。劳动者要留意合同有无此类条款。
3.无特别约定时，单位不续签不违法，劳动者通常不能主张补偿。
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结论：
非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿；若合同到期不续签属随时终止情形，单位做法合法；有特别约定单位不续签需担责，无约定则单位不续签通常无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的灵活性高，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位不用支付经济补偿。当非全日制劳动合同到期不续签，若符合随时终止用工的情况，单位的行为是符合法律规定的。但要是双方在合同中有特别约定，像约定单位有续签义务却不续签，劳动者就可要求单位承担违约责任。所以劳动者在签订非全日制劳动合同时，要留意合同里是否有此类特别条款。若没有特别约定，单位不续签不违反法律强制性规定，劳动者一般无法主张经济补偿。如果大家在非全日制用工合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。