辞职后不给工资

如果您在辞职后遇到用人单位拒绝协商支付工资的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步采取行动。该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为您提供了向劳动行政部门举报的法律基础。同时，您还可以选择向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院请求支付令，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位不支付辞职员工工资会面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，以及可能支付赔偿金的法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和未来的招聘，甚至可能因严重违法行为而受到更严厉的行政处罚或刑事责任追究。
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在不同情况下，您可根据实际情况选择最合适的维权方式：若与用人单位关系尚好，可尝试再次协商；若协商无果，可向当地劳动纠纷调解委员会申请调解；若调解不成，或情况紧急，可直接向劳动行政部门举报或申请仲裁；若仲裁裁决仍无法满足需求，可向人民法院提起诉讼。请根据实际情况灵活选择。
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