劳动仲裁签了协议没有履行怎么办

劳动仲裁签协议后未履行，要依据协议性质采取不同措施。若协议经仲裁委调解达成且生效，因其具有强制执行力，一方不履行时，另一方可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使义务人履行。

若只是双方私下和解，未通过仲裁委出具调解书，一方不履行，另一方可就该劳动争议事项向仲裁委重新申请仲裁。待作出裁决后，若对方依旧不履行，再向法院申请强制执行。

建议遇到此类情况，先明确协议性质，再按相应流程处理。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助，以高效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁协议是经仲裁委调解达成且已生效时，其具备强制执行力。若一方拒绝履行，另一方能够向法院申请强制执行。法院在受理申请之后，会运用查询、冻结、划拨等手段，以此推动义务人履行协议内容。
（2）要是双方只是私下达成和解协议，并未通过仲裁委出具调解书，在一方不履行的情况下，另一方可以针对该劳动争议事项，重新向仲裁委申请仲裁。等仲裁委作出裁决后，若对方依旧不履行，便可以向法院申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁协议履行情况不同处理方式有别，若遇到复杂状况，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）若协议是经仲裁委调解达成且已生效，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施让义务人履行。

（二）若只是双方私下达成和解协议，未经仲裁委出具调解书，一方不履行，另一方可就劳动争议事项重新向仲裁委申请仲裁。作出裁决后对方仍不履行，再向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁签协议不履行，解决办法如下：
经仲裁委调解达成且生效的协议，一方不履行时，另一方可向法院申请强制执行。生效调解书有强制力，法院受理后会用查询、冻结、划拨等手段促其履约。

双方私下和解、未出调解书的协议，一方不履行，另一方可重新向仲裁委申请仲裁。裁决后对方仍不履行，可再向法院申请强制执行。
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结论：
劳动仲裁签协议未履行，经仲裁委调解达成并生效的协议，可向法院申请强制执行；私下和解协议未通过仲裁委出具调解书的，可重新申请仲裁，裁决后对方不履行再向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经仲裁委调解达成并生效的协议具有强制执行力。当一方不履行时，另一方申请法院强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障权益。若只是私下和解协议，不具备强制执行力，需重新通过仲裁委裁决。裁决生效后对方不履行，同样可向法院申请强制执行。劳动仲裁协议履行问题涉及诸多法律细节，若遇到相关困扰，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议。