拖欠工资怎么认定

1.认定拖欠工资，先明确工资支付周期与日期。单位要按约定日期发工资，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。
2.无正当理由超约定时间不支付工资，可能构成拖欠。“正当理由”有严格界定，像不可抗力、经营困难且获工会或职工代表同意延期支付等才符合。
3.劳动者要证明劳动关系、工资数额和支付时间，可通过合同、工资条等证据。被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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认定拖欠工资需先明确工资支付周期和日期，用人单位要按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。无正当理由超约定时间未支付工资即可能构成拖欠，正当理由有严格界定，仅不可抗力、经营困难且征得工会或职工代表同意延期支付等法定情况。
1.劳动者维权需证明与单位存在劳动关系、工资数额和应支付时间，可通过劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等证据。
2.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。为避免纠纷，用人单位应严格按规定支付工资，劳动者要保留好相关证据。
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结论：用人单位无正当理由超过约定支付时间未支付工资，可能构成拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：根据法律规定，用人单位要按与劳动者约定的日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。只有不可抗力或经营困难且征得工会或职工代表同意延期支付等法定情况才属于正当理由，除此之外超期支付即可能构成拖欠。劳动者维权时，需证明与单位存在劳动关系以及工资数额和应支付时间，可通过劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等证据来证明。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否构成拖欠工资或者不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）认定拖欠工资关键在于明确工资支付周期和日期。用人单位需按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。
（2）若用人单位无正当理由超过约定支付时间未支付工资，便可能构成拖欠。“正当理由”有严格界定，如不可抗力、经营困难且征得工会或职工代表同意延期支付等法定情况才符合。
（3）劳动者在实践中要证明与单位存在劳动关系、工资数额和应支付时间，可凭借劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等证据。当单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时留存好各类工资支付相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）用人单位要明确工资支付周期和日期，按约定支付工资，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。
（二）单位无正当理由超约定时间不支付工资构成拖欠，“正当理由”严格限定于不可抗力、经营困难且征得工会或职工代表同意延期支付等法定情况。
（三）劳动者需收集劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系、工资数额和应支付时间。
（四）单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。