临时工春节工资支付受特殊情况影响，具体如下：
1、非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条，非全日制用工以小时计酬，小时工资不得低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长15天。春节加班是否适用双倍或三倍工资，法律未明确，实践中多按约定小时工资支付，具体需结合地方规定和双方约定。
2、工资约定包含加班费：若书面约定春节工资已包含加班费（“包薪制”），且标准不低于法定应得工资，则约定有效；若低于法定标准，约定无效，需补足差额。
3、实习生身份：在校实习生与单位是实习关系，非劳动关系，不适用劳动法加班工资规定，春节工资按实习协议约定支付，无双倍或三倍工资。
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临时工春节工资支付需按具体日期判断，并非所有上班时间都算双倍工资。具体标准如下：
春节上班工资需区分法定节假日和休息日：
- 法定节假日（正月初一至初三）上班：按不低于工资300%支付（三倍工资）。
- 休息日（除夕、初四至初六）上班：若单位不安排补休，按不低于工资200%支付（双倍工资）；若安排补休，则无需支付。
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临时工春节上班维权需避免以下错误行为：
1、未辨明上班日期性质就主张工资：部分临时工混淆法定节假日与休息日，盲目要求双倍或三倍工资，缺乏沟通依据。
2、未保留关键证据：未保存劳动合同、排班表、考勤记录等，维权时难以证明上班事实和工资标准。
3、直接放弃维权：部分临时工因“临时工”身份担心麻烦或被辞退，遇到工资问题选择忍气吞声。
若遇用人单位未按规定支付工资，请勿上述行为，应及时收集证据并合法维权。如需具体维权步骤和注意事项，欢迎进一步咨询我。
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临时工春节上班可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“临时工”拒付法定倍数工资：部分单位以“临时工”非正式员工为由，拒绝按《劳动法》第四十四条支付三倍或双倍工资，导致劳动报酬受损。
2、工资计算基数约定不明引发纠纷：若未明确约定工资计算基数，单位可能以较低标准（如当地最低工资）计算，与临时工主张的实际工资基数产生争议。

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