单位没给员工交养老保险时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 拖延维权时间超过诉讼时效：部分员工明知单位未缴养老保险却长期不主张权利，导致超过法定时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内），丧失要求补缴或赔偿的胜诉权。
2. 自愿放弃缴纳养老保险后又反悔：部分员工因个人原因签订“自愿放弃社保协议”，后续虽可主张补缴，但该协议可能成为单位抗辩的依据，增加维权难度。
3. 直接向法院起诉要求补缴：养老保险补缴属于社保征收机构的行政职责，员工直接向法院起诉补缴事宜，法院通常不予受理，需先通过社保投诉或劳动仲裁前置程序。
若您已出现上述错误操作或担心维权方向有误，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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关于单位没给员工交养老保险的赔偿问题，员工可要求补缴并可能获得经济补偿。
单位未缴养老保险，员工可要求补缴，并可能获得相应经济补偿。
1. 若存在单位未缴养老保险的完整劳动关系期间：员工可要求单位按法定标准补缴欠缴的养老保险费（含单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分需由员工自行承担）。
2. 若存在因单位未缴导致员工无法享受养老保险待遇的情况（如达到退休年龄但缴费年限不足）：员工可要求单位赔偿因无法领取养老金造成的经济损失。
3. 若存在单位拒绝补缴或逾期未补缴的情况：员工可向社保征收机构投诉，单位可能面临滞纳金及罚款。
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单位没给员工交养老保险的处理可能受特殊情况影响，以下是两点常见例外情形及影响。
1. 单位已破产或注销：若单位因破产、注销等原因主体资格消灭，员工要求补缴养老保险的对象不存在，需向社保机构申请使用失业保险基金或其他社保储备金补缴，但补缴范围和金额可能受限，部分损失需员工自行承担。
2. 员工自愿放弃缴纳养老保险并签订书面协议：若员工曾书面承诺自愿放弃缴纳养老保险，单位可能以此抗辩“未缴系员工自身意愿”，虽协议因违反法律强制性规定无效，但员工需举证证明协议是在胁迫或误解下签订，增加维权时间和成本，可能导致补缴流程延长。
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单位没给员工交养老保险可能引发多种法律风险，以下是两点常见风险及实例说明。
1. 诉讼时效风险：若员工在知道单位未缴养老保险后超过两年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：员工2019年发现单位自2018年起未缴养老保险，但直到2022年才向社保机构投诉，此时已超过两年时效，社保机构可能不再受理补缴申请。
2. 无法享受养老保险待遇的经济损失风险：若单位长期未缴导致员工退休时缴费年限不足15年，无法领取养老金，员工将面临养老保障缺失的经济损失。例如：员工达到60岁退休年龄时，因单位未缴养老保险导致累计缴费仅10年，无法按月领取养老金，需自行承担养老费用。

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