公司不缴社保时，员工易因政策不了解犯错，以下是常见错误行为：
1、签自愿放弃社保协议：部分员工为拿更高工资，与公司签此类协议，但因违反法律强制性规定而无效，公司仍需缴纳社保，员工长远权益无法保障。
2、辞职后不维权：员工发现公司不缴社保后辞职，却未向社保部门投诉或申请劳动仲裁，导致无法要求公司补缴社保和赔偿损失，错失维权机会。
3、拖延维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓或应当知晓权利被侵害起算，拖延过久维权会因超时效无法通过仲裁维护权益。
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公司不缴纳社保是否违法及如何赔偿，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”第六十条规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免；职工社保费由用人单位代扣代缴，且需按月告知员工缴纳明细。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条指出：“社保基金按类型确定来源，逐步统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社保、缴纳费用。”从“公司不缴纳社保如何赔偿”来看，公司作为用人单位，不为员工缴纳社保的行为，已违反上述法律中用人单位必须缴纳社保的法定义务，因此公司不缴纳社保属违法行为，员工有权要求公司补缴社保等。
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公司不缴社保会给员工带来诸多法律风险，以下举例说明：
1、无法享受社保待遇风险：如员工王某工作期间公司未为其缴纳医疗保险，后王某生病住院产生数万元费用，因无医保无法报销，损失全部由其自行承担，经济损失较大。
2、诉讼时效风险：假设员工李某2022年1月发现公司未缴社保，却未采取维权措施，直至2023年3月才申请劳动仲裁，此时距其知晓权利被侵害已超一年仲裁时效，仲裁委员会可能驳回申请，李某无法通过仲裁要求公司补缴社保。
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处理公司不缴社保问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下介绍：
1、用人单位与员工签不缴社保协议：部分公司会与员工协商，签订不缴社保协议并承诺现金补偿。但此类协议因违反《中华人民共和国社会保险法》等法律强制性规定而无效，即使达成协议，公司仍需为员工补缴社保，员工也有权要求公司履行缴纳义务，该协议不能作为公司不缴社保的合法理由。
2、员工自愿放弃社保：部分员工因个人原因（如老家已缴社保）自愿向公司提出放弃缴纳社保。需注意，员工自愿放弃不能免除用人单位法律责任，公司仍必须依法为员工缴纳社保，因缴纳社保是用人单位法定义务，不能因员工自愿放弃而免除，这一情形也无法改变公司不缴社保的违法性质。

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