工伤人身损害赔偿项目的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十条至第三十七条，该条例明确规定了职工工伤后应享有的各项待遇。具体而言，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇，符合目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付；第三十一条至第三十四条分别对住院伙食补助、交通食宿、康复治疗和辅助器具费用标准作出规定；第三十五条至第三十七条则明确了伤残职工的伤残津贴、一次性伤残补助金，以及离职时的一次性工伤医疗和就业补助金。例如，一级至十级伤残对应不同金额的一次性补助和持续性的伤残津贴，具体金额依伤残等级和当地职工平均工资确定。因此，职工被认定为工伤后，其赔偿项目和金额应严格依照上述法律规定执行。
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工伤人身损害赔偿的具体项目因伤残等级和实际情况有所差异。依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体而言：若已被认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付；若造成伤残，根据伤残等级可获一次性伤残补助金和伤残津贴；如需住院治疗，可获住院伙食补助费及必要的交通食宿费；若因工受伤致生活不能自理，可获生活护理费；康复治疗或需辅助器具的，相关费用由工伤保险基金承担；治疗期间无法工作的，用人单位应支付停工留薪期工资；伤情稳定后离职的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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处理工伤人身损害赔偿时，需特别注意以下法律风险点：
1、未及时申请工伤认定将丧失赔偿权利。例如，某建筑工人受伤后未及时申请认定，一年后才提出，社保部门因超期不予受理，最终无法获得工伤保险赔偿。
2、医疗费用未在工伤保险目录范围内，可能无法报销。例如，某职工因工伤住院使用自费药品，工伤保险基金不予支付，费用需自行承担。
3、伤残等级鉴定程序不规范，会影响赔偿标准。例如，某职工在非指定机构进行伤残鉴定，导致鉴定结果不被认可，无法获得相应等级的伤残补助金。
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处理工伤人身损害赔偿过程中，常见错误操作可能损害赔偿权益：
1、错过工伤认定时限：未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能无法被认定为工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。
2、未保留医疗票据和诊断证明：部分职工治疗期间未妥善保存发票和医疗记录，导致后期无法报销或主张赔偿。
3、擅自与用人单位私下达成协议：在未明确赔偿标准和法律后果前签署协议，可能使赔偿金额低于法定标准，且难以反悔。如您正处理工伤赔偿问题，建议谨慎操作，避免上述错误，必要时可联系我，我会为您提供解答和指导。

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