您去年干活没拿到钱，公司说已经转给老板了，这种情况可能有这些法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道权益被侵害那天起算。比如，您去年10月干完活，知道公司把钱转给老板但自己没收到，到今年10月还没维权，可能就过了仲裁时效，没法通过仲裁要回工资。
2、证据链风险：您没有劳动合同，只有转账记录和尾款记录，如果这些记录不能清楚说明您和公司或老板的法律关系以及欠款金额，可能就不被支持您的主张。比如，转账没备注是工资还是劳务费，尾款记录也不完整，对方可能否认欠款，让您维权很难。
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您去年干活没拿到钱，公司说已经转给老板了，这种情况就算没有劳动合同，也有办法通过法律途径要回欠款。
您可以通过法律途径向公司或老板追讨没结的款项。
如果您和公司存在事实劳动关系：公司作为用人单位，得直接给您发劳动报酬，老板只是管理人员，无权扣下工资，您可以要求公司支付。
如果您和老板是个人之间的劳务关系：公司把钱转给老板后，老板没给您，您得直接向老板要劳务报酬，公司一般不承担连带责任。
如果老板代领工资有明确约定，或者公司能证明已把全部款项给了老板且老板有权代领：您可能得先向老板要，老板不给的话，可以依据代领关系要求他返还不当得利。
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处理您去年干活没拿到钱，公司说已经转给老板的问题时，这些特殊情况可能会有影响。
1、公司能证明已把全部款项给了老板，而且您明确授权老板代领工资：如果公司有证据证明您曾书面或口头让老板代领工资，那公司给老板的行为对您有效，这时候您不能再让公司付钱，只能向老板要，追讨对象就变了。
2、您和老板之间有其他债务纠纷，老板说要用这笔钱抵扣：如果老板说您之前欠他钱，所以用这次的钱抵扣，还能拿出证据，可能会影响您全额拿到钱。这时候得先解决您和老板的债务纠纷，才能确定能拿回多少钱。
3、您和公司是承揽关系，不是劳动关系或劳务关系：如果您是独立完成特定工作，和公司没有管理关系，可能就是承揽关系。这种情况下，公司把钱给老板（如果老板是承揽合同的相对方）后，您可能不能直接向公司要，得按您和老板的约定来，法律关系怎么认定直接影响怎么维权和结果。
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处理您去年干活没拿到钱，公司说已经转给老板的问题时，要避开这些常见错误做法。
1、拖延维权时间：有人觉得事情过去久了就不维权了，法律规定劳动争议申请仲裁的时效是一年，过了时效可能就没胜诉权了，您得及时行动。
2、光靠口头说，不保留证据：有些人觉得自己干活了对方不给钱就是没道理，不重视收集证据，像没整理转账记录、没留沟通记录等，导致维权时没证据支持。
3、追讨对象选错了：如果您实际是给公司干活，却只找老板要，忽略了公司，可能因为老板没钱拿不回钱，得根据法律关系选对追讨对象。
为了不因为错误做法让维权变难，建议您行动前再向我咨询，我会为您分析具体情况，指导正确的维权步骤。

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