公司未缴纳社保时，您若要求补缴，可能面临以下法律风险，需特别留意：
1、诉讼时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。若您已知晓公司未缴社保满一年且未采取维权行动，向劳动仲裁委申请仲裁时，公司可能以时效已过为由抗辩，导致仲裁请求被驳回。例如，您2022年1月发现公司自2021年1月起未缴社保，2023年2月才申请仲裁，公司可主张时效届满，您将无法通过仲裁强制公司补缴2021年1月至2022年1月的社保。
2、证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资流水等直接证明劳动关系的证据，可能导致劳动关系难以认定，进而无法要求公司补缴社保。例如，您在公司工作期间未签订劳动合同，工资由老板私人账户发放且未注明“工资”，又无工作证、考勤记录等辅助证据，劳动仲裁委或社保局可能因无法确认劳动关系而驳回您的补缴请求。
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公司未给您缴纳社保，您有权要求补缴，这是有明确法律依据的。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，公司作为用人单位，未给您缴纳社保的行为已违反上述法律规定。您作为劳动者，有权要求公司补缴社保，这是法律赋予您的基本权利。无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保。您可依据上述法律条款向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

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