受了工伤多久劳动仲裁有效

1.受工伤后，劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.工伤认定后，双方就工伤保险待遇有争议，可在时效内申请仲裁。如就赔偿金额协商不成，自知道结果起一年内能申请。

3.若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
受工伤后劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；期间出现特定情形可中断或中止。
法律解析：
依据相关法律，受工伤后劳动仲裁时效规定为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。比如工伤认定后，若在工伤保险待遇等问题上职工和用人单位有争议，像就赔偿金额协商不成，从知道协商结果起一年内可申请仲裁。若出现一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。若在工伤劳动仲裁时效等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.受工伤后劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为保障当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
2.工伤认定后，若双方在工伤保险待遇等方面有争议，可在规定时效内申请仲裁。比如就赔偿金额协商不成，自知道协商结果一年内可申请。
3.仲裁时效会因特定情形中断或中止。出现一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

建议当事人在受工伤后及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害尽快行动。若遇争议积极沟通协商，必要时尽早申请仲裁。遇到仲裁时效中断或中止情况，注意保留相关证据。
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法律分析：
（1）受工伤后劳动仲裁时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如工伤认定完成后，在待遇问题上双方有争议，就需在这个时效内申请仲裁。
（2）当工伤职工与用人单位就赔偿金额等协商不成时，从知道协商结果那天起，一年内可申请劳动仲裁。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。若出现一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。而因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。

提醒：
要密切关注仲裁时效，及时主张自己的权利，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若发生工伤且双方就工伤保险待遇有争议，应密切关注时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁。比如与用人单位就赔偿金额协商不成，自知道协商结果时起算一年时效。
（二）若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，要注意收集相关证据，因为此时仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁时，要留存好相关证明材料，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。