待岗后再解约赔偿金怎么算的

结论：
待岗后解约，合法解约用人单位支付经济补偿，按工作年限和正常出勤月平均工资计算；违法解约用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在待岗后解约情形下，若用人单位合法解约，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且月工资为正常出勤月平均工资。若用人单位违法解约，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、正常月工资5000元的劳动者，合法解约获15000元经济补偿，违法解约能拿到30000元赔偿金。劳动者遇到待岗后解约的情况，涉及复杂的法律适用和赔偿计算问题，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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待岗后解约，赔偿金计算有两种情况：
1.用人单位合法解约，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，待岗工资异常的按正常出勤月均工资算。
2.用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作三年、月工资5000元，合法解约补偿15000元，违法解约赔30000元。
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待岗后再解约，赔偿金计算有合法解约和违法解约两种情况。合法解约时，用人单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，待岗工资异常按正常出勤月平均工资算。违法解约时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应依法依规进行解约操作，明确解约原因并留存证据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）用人单位合法解约：
需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，待岗期间工资异常的按正常出勤月平均工资算。

（二）用人单位违法解约：
要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）待岗后用人单位合法解约，需支付经济补偿。其计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间工资不正常，就按正常出勤月的平均工资来计算。
（3）若用人单位违法解约，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作一定时长且有相应正常月工资的情况，合法解约和违法解约的金额会有明显差异。

提醒：
劳动者要留意待岗期间工资记录，以便准确计算月平均工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。