工厂如何依法讨薪

工厂员工若遇到用人单位拖欠工资的情况，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动报酬条例》的相关规定，采取以下步骤维护自身权益：首先，应当与用人单位进行沟通，要求其按时支付劳动报酬。根据《劳动报酬条例》第五条，用人单位应按月向劳动者发放工资，并不得克扣或拖欠。如果协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，员工亦可将相关情况报至当地公安机关，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，如果存在拒绝支付劳动报酬的情形，构成拒付劳动报酬罪的，将追究用人单位及其法定代表人的刑事责任。同时，建议保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以便在仲裁或诉讼程序中使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位应当按月向劳动者发放工资，工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动报酬条例》第二条：用人单位应当按月向劳动者发放工资，不得克扣或拖欠。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：用人单位的法定代表人，拒绝支付劳动者的劳动报酬，逾期达一年的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。