请假了一周准备离职，但是现在还没有提离职还是请假状态我们15号发上个月的工资

老板把工资当福利下月发不合理，工资应按月足额支付。你可先和老板沟通，明确工资构成，要求按约定本月发齐 5000。若沟通无果，保留上班、请假等证据，可考虑采取进一步措施维护权益。同时，若要离职，按规定提前告知老板。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到老板扣除部分工资作为公司福利，根据《劳动法》的相关规定，员工离职当月的工资待遇应与原来一致，单位无任何理由扣除，否则构成违法。老板的行为显然违反了这一规定。因此，您有权要求老板立即补发被扣除的工资部分，并可以考虑向劳动局申请仲裁以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您决定现在提出离职，而老板仍坚持下个月才发剩余工资，您可以采取以下措施：首先，正式提出离职申请，并保留好相关证据；其次，与老板沟通，要求立即补发被扣除的工资；若沟通无果，可以向劳动局申请仲裁或咨询律师寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：一是与老板协商解决，要求立即补发被扣除的工资；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；三是准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局申请仲裁，要求单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。