原项目撤了新项目在培训期间不合适可以直接走人吗

在新项目培训期间，一般是可以直接走人的。劳动关系中，劳动者在试用期提前三天通知单位就能解除合同；若还没建立劳动关系，那更能随时决定是否继续。不过，最好和单位打个招呼说明情况，避免之后可能的纠纷，也给双方留个体面。要是单位以培训为由有额外约定，就得看约定是否合法合理了。
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首先，培训期间不合适可以直接走人，但需注意违约责任。其次，根据《劳动合同法》，若违反服务期约定，可能需支付违约金。满一个月未签劳动合同，可直接离职，无需担责。未及时离职可能导致法律纠纷及经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、直接离职及法律途径。首先，可与用人单位协商解除培训关系；其次，若协商无果且满足条件，可直接离职；最后，若涉及复杂法律纠纷，建议通过法律途径解决。选择时需考虑实际情况及后果，避免不必要的法律风险。
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培训期间不合适可直接走人，但需谨慎。具体操作如下：
1. 若未签服务期协议，且用工满一月未签合同，可直接离职，无需担责。
2. 若已签服务期协议，需查看协议条款，擅自离职可能需支付违约金。
3. 与用人单位协商不一致时，可咨询律师，通过法律手段维护权益，避免纠纷。
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