劳动合同用人单位不续签有什么补偿

1.劳动合同到期，单位不续签得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额，补偿年限最多十二年。
4.单位不给补偿，劳动者能通过劳动仲裁或打官司维护权益。
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结论：
劳动合同期满用人单位不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿，不支付的劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，要根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意终止劳动关系而让劳动者权益受损。如果用人单位不支付这笔经济补偿，劳动者完全可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。如果大家在这方面遇到困惑，不清楚具体流程或对补偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动合同期满，用人单位不续签时给予劳动者经济补偿，是对劳动者权益的保障。这一规定体现了法律对劳动者的关怀，确保其在劳动关系变动中能得到合理补偿。

为更好落实相关规定，有以下建议：
1.用人单位应明确自身义务，在劳动合同期满前，依据规定决定是否续签，并及时向劳动者说明。若不续签，需按标准准确计算并支付经济补偿。这能避免后面纠纷，维护和谐劳动关系。
2.劳动者要增强自身法律意识，了解经济补偿相关规定。合同期满时，关注用人单位动向，若自身权益未得到保障，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
3.劳动监管部门应加强监督，定期检查用人单位劳动合同期满处理情况，对不履行支付义务的单位依法惩处，确保法律规定有效执行。
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法律分析：
（1）劳动合同期满，用人单位有义务主动与劳动者沟通续签事宜。若不续签，便需依法支付经济补偿，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）经济补偿标准明确，以劳动者在本单位工作年限为依据，精确到月。工作时间不同，补偿金额不同，体现公平原则。
（3）对于高工资劳动者，为平衡用人单位与劳动者利益，设置补偿标准和年限上限，避免过度补偿。
（4）当用人单位拒绝支付经济补偿时，劳动仲裁和诉讼是劳动者维护自身权益的有力途径，这为劳动者提供了明确的救济方式。

提醒：
劳动合同期满用人单位不续签，劳动者要留意自身权益是否得到保障。若遇补偿争议，及时收集证据通过法定途径维权。
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（一）劳动者首先要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限、工资情况等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

（二）确定自己的月平均工资以及当地上年度职工月平均工资三倍的数额，判断自己符合哪种补偿标准，计算出应得的经济补偿金额。

（三）若用人单位不支付，先与用人单位友好协商，明确告知其不支付经济补偿的法律后果。若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。