员工不愿意签合同又不愿意离职怎么处理

若员工既不愿意签订合同又不离职，可采取以下措施：
首先，明确告知员工签订劳动合同是法律规定的用人单位与劳动者的法定义务。向其详细说明不签合同可能给双方带来的风险，如用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，劳动者自身权益也难以得到有效保障。
其次，书面通知员工限期签订合同，设定合理的期限，如一周。期限届满后，若员工仍未签订，再次书面告知其后果，并表明将根据公司规章制度进行进一步处理。
再者，依据公司合法有效的规章制度，若规定员工在一定期限内不签订合同属于严重违反公司规定，可按照程序解除劳动关系。但解除劳动关系的通知需以书面形式送达员工，并留存相关证据。
最后，若员工因未签合同产生纠纷，用人单位应积极收集并整理如考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。通过以上步骤，既能维护用人单位的合法权益，也能妥善处理与员工的关系，避免不必要的法律风险。
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关于员工不愿意签合同又不愿意离职怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于不愿意签合同的员工，用人单位应履行书面通知义务，明确告知其签订合同的期限及不签合同的法律后果。
2. 若员工在规定时间内仍不签订，用人单位应保留好相关通知及员工拒绝签订的证据。
3. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 对于不愿意离职的员工，用人单位可以再次与其沟通，了解其想法和顾虑，尝试协商解决。
5. 如果协商不成，用人单位可以以员工不签订劳动合同为由，依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，但前提是规章制度中明确规定不签合同属于严重违纪行为，且已向员工公示或告知。
6. 解除劳动合同应按照法定程序进行，如提前通知工会等，并依法支付经济补偿或赔偿。
7. 用人单位还需注意，若员工申请劳动仲裁等，要积极应对，依据留存的证据维护自身合法权益，确保处理过程符合法律规定。
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1. 了解原因：与员工沟通，明确其不愿签合同及离职的具体缘由，以便针对性解决。
2. 强调法律后果：告知不签合同的风险，如无法保障权益、可能面临双倍工资赔偿等，促使其重视合同签订。
3. 明确立场：表明公司签订合同的立场和必要性，若员工继续拒绝，按规定处理。
4. 发出书面通知：给员工发送签订合同的书面通知，规定合理期限。期限届满仍不签，可发出终止劳动关系通知，支付相应经济补偿。
5. 做好记录：对沟通、通知等情况做好详细记录，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据。
6. 依法处理：若员工仍不配合，可咨询劳动部门或律师，依法采取进一步措施，维护公司合法权益。
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员工既不愿签订合同又不愿离职，处理起来需谨慎妥善。
对于这种情况，企业首先应再次明确告知员工签订劳动合同的重要性与必要性，详细说明不签合同可能给其自身带来的风险，如无法保障工资按时足额发放、难以享受法定福利待遇等。以书面形式清晰列出相关风险点，并要求员工签字确认已收到告知。
若员工仍拒不签订，企业可依规发出书面通知，限定其在一定合理期限内做出决定。期限届满后，若员工依旧不愿签合同，可依据法律规定解除劳动关系。但需注意收集并保留好相关证据，比如通知的送达凭证、沟通记录等，以证明企业已履行了合理的告知与催告义务。
而对于员工不愿离职的问题，企业可与员工进行深入沟通，了解其不愿离职的原因。若存在误解，及时澄清解释。若员工确实存在困难，企业可在合法合规的前提下，根据实际情况提供一定的帮助或协商解决方案。若员工无理拒不离职，企业可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁等，以维护自身的合法权益，促使劳动关系依法依规解除。