临时工工伤赔偿程序

临时工工伤赔偿程序如下：
1. 确认劳动关系：临时工需先证明与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证实。
2. 工伤认定：用人单位或临时工本人应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿协商与仲裁：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 强制执行：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效法律文书确定的义务，工伤职工可向法院申请强制执行。
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关于临时工工伤赔偿程序的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工工伤赔偿程序如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定临时工与用人单位之间存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 计算赔偿数额：根据鉴定结果，按照相关法律规定计算工伤赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
5. 协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜，要求其按照计算的赔偿数额进行赔偿。
6. 申请劳动仲裁：若协商不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供相关证据支持自己的主张。
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1. 确认劳动关系：临时工首先要确定与用人单位存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 协商赔偿：确定工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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临时工遭遇工伤后，其赔偿程序如下：
首先，临时工在工作中受伤后，应立即向用人单位报告。用人单位需及时安排救治，确保伤者能得到妥善的医疗处理。
接着，用人单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料等。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书。
之后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。