工伤保险有第三方赔付还理赔吗

法律分析：
（1）当出现第三人侵权造成工伤的情况，工伤职工拥有分别主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇的权利，这是对工伤职工权益的一种保障。
（2）不过对于实际发生的费用，如医疗费、护理费等，遵循不可重复获得赔偿的原则，这避免了职工因受伤获得额外利益，也体现了公平性。
（3）对于伤残津贴、一次性伤残补助金等专属工伤保险待遇项目，即使第三方进行了部分赔付，工伤职工依旧能够从工伤保险基金获得对应赔偿，确保了职工能得到充分的保障。

提醒：
工伤职工在处理第三方赔付和工伤保险理赔时，要注意区分不同费用的赔偿规则，避免重复主张不可重复赔偿的费用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发生第三人侵权造成工伤时，员工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明、费用清单等，为后续主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇做准备。
（二）明确区分可重复赔偿和不可重复赔偿的费用项目。对于不可重复获得赔偿的实际发生费用，如已由第三方赔付，就不能再向工伤保险基金申请；对于专属工伤保险待遇项目，可正常向工伤保险基金申请赔偿。
（三）在申请赔偿时，按照规定的流程和要求，向侵权方和工伤保险基金分别提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.即便有第三方赔付，工伤保险仍可能理赔。若第三人侵权致工伤，职工可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。

2.实际发生的费用，如医疗费、护理费等，不能重复获赔。比如交通事故构成工伤，侵权人赔了医疗费，工伤保险基金就不再支付。

3.伤残津贴、一次性伤残补助金等专属工伤保险待遇，即便第三方已赔付部分，职工仍可从工伤保险基金获对应赔偿。
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结论：
工伤保险在有第三方赔付情形下仍可能理赔，部分实际发生费用不可重复获赔，专属工伤保险待遇项目可获对应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若第三人侵权造成工伤，工伤职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。不过，对于医疗费、护理费等实际发生的费用，遵循补偿原则，不可重复获得赔偿。比如员工因交通事故构成工伤，侵权人赔偿了医疗费，工伤保险基金就不再重复支付。但伤残津贴、一次性伤残补助金等专属工伤保险待遇项目，不受第三方赔付影响，工伤职工仍能从工伤保险基金获得相应赔偿。若遇到此类工伤赔付问题，情况较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险在第三方赔付情形下存在可理赔情况。若因第三人侵权导致工伤，工伤职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，不过部分实际发生费用不可重复获赔。
2.具体来说，医疗费、护理费、营养费等实际产生的费用，侵权人赔偿后，工伤保险基金不会重复支付。比如员工因交通事故构成工伤，侵权人赔偿医疗费后，工伤保险基金不再支付此项费用。
3.但伤残津贴、一次性伤残补助金等专属工伤保险待遇项目，即便第三方已作部分赔付，工伤职工仍能从工伤保险基金获取对应赔偿。
4.建议工伤职工了解自身权益，区分可重复获赔和不可重复获赔项目。在处理理赔时，按规定流程分别向侵权方和工伤保险基金申请，避免重复申请不可重复获赔的费用。