公司搬迁有经济补偿吗

法律分析：
（1）公司搬迁时，判断员工能否获得经济补偿，关键在于搬迁是否对劳动合同履行构成重大影响。当搬迁距离远、交通不便等导致原劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝随迁而公司解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若搬迁对劳动合同履行未造成实质影响，例如新地址与原地址距离较近，不影响员工正常出勤，员工就应继续履行劳动合同，通常这种情况下没有经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况时，要准确判断对自身劳动合同履行的影响程度。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司搬迁距离过远、交通不便导致原劳动合同无法继续履行，且公司未给出合理解决方案时，员工拒绝随迁且公司解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，像搬迁地址与原地址距离较近，不影响员工正常出勤，员工需继续履行劳动合同，通常无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司搬迁是否给员工经济补偿，关键看对劳动合同履行有无重大影响。若距离远、交通差让合同无法履行，公司没合理方案，员工拒绝随迁且公司解约，需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.若搬迁影响不大，像新址离原址近不影响出勤，员工要继续履行合同，通常没经济补偿。
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结论：
公司搬迁员工是否获得经济补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若构成重大影响且公司无合理解决方案，员工拒绝随迁后公司解除合同需支付补偿；若未造成实质影响，员工应继续履行合同，通常无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司搬迁导致距离过远、交通不便等情况，使得原劳动合同无法继续履行，并且公司没有给出合理的解决办法，员工拒绝跟随公司搬迁，公司解除劳动合同时，需给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对劳动合同履行没有实质影响，比如新地址与原地址距离近，不影响员工正常出勤等，员工就应当继续履行劳动合同，这种情况下一般不会有经济补偿。如果大家在遇到公司搬迁等劳动相关法律问题时，对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司搬迁员工能否获得经济补偿，关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁距离远、交通不便等导致原合同无法履行，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝随迁而公司解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁对合同履行无实质影响，像新地址与原地址距离近、不影响出勤等，员工应继续履行合同，通常无经济补偿。
1.公司在规划搬迁时，应提前评估对员工的影响，对于可能造成重大影响的情况，积极提供合理解决方案，如提供交通补贴、班车等。
2.员工面对搬迁，需理性判断对自身权益的影响，依法维护自身合法权益。