公司开除员工没签合同怎么补偿

法律分析：
（1）公司开除未签合同员工，若在自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的时间段内，公司需向员工支付二倍工资。支付起始时间是用工之日起满一个月的次日，结束时间为补订书面劳动合同的前一日。比如用工两个月才签合同，第一个月正常工资，第二个月需支付双倍工资。
（2）若公司违法解除与员工的劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况，注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应自用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日，每月向员工支付二倍工资。

（二）若公司违法解除劳动关系，按员工在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，公司还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司开除未签合同员工，补偿分情况。自用工超一月不满一年未签书面合同，公司要从用工满一月次日起至补订合同前一日，每月付员工双倍工资。
2.若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司开除未签合同员工，需根据不同情况进行补偿。未签书面劳动合同要支付双倍工资，违法解除劳动关系要支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日截止。若公司违法解除与员工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司在处理员工劳动关系时必须依法依规，否则会面临相应的法律责任。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司开除未签合同员工，在不同情形下需给予相应补偿。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司需支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为避免此类补偿纠纷，公司应及时与员工签订书面劳动合同，规范用工流程。在解除劳动关系时，严格遵循法律规定，合法解除。员工若遭遇不合法开除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。