拖欠工资公司没钱怎么办

若公司拖欠工资且没钱，劳动者可采取以下措施：
1. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解其资金困难状况及支付计划，争取达成解决方案。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若公司仍不履行，可申请强制执行。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请支付令：劳动者可向法院申请支付令。法院受理后，会对事实清楚、债权债务关系明确、合法的申请，在十五日内发出支付令。公司若在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
5. 寻求工会帮助：工会可代表职工与用人单位交涉，要求其支付工资。必要时，工会可支持职工通过法律途径解决。
通过上述合法途径，维护自身合法权益，促使公司支付拖欠工资。
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关于拖欠工资公司没钱怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司拖欠工资且没钱，劳动者可以采取以下措施：
1. 与公司协商：尝试与公司沟通，了解其资金困难情况，并要求制定合理的还款计划。
2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
4. 申请支付令：依据劳动合同法，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付工资。法院会根据情况发出支付令，若公司在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效。
5. 追究股东责任：若公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带责任。
6. 参与破产程序：若公司进入破产程序，劳动者应及时申报债权，按法定程序参与分配公司财产。
在采取措施时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以维护自身合法权益。
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1. 可与公司协商制定还款计划，明确支付时间和金额，留存好协商记录。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。
4. 若公司确实经营困难暂无支付能力，可尝试与员工达成和解协议，分期支付。也可关注公司后续经营状况，一旦有财产，及时要求执行。还可联合其他被拖欠工资的员工，共同推动问题解决。
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若公司出现拖欠工资且没钱的情况，劳动者可采取以下措施。首先，积极与公司进行沟通协商，明确告知公司自身的困境及需求，争取达成一个合理的支付计划，比如分阶段支付等。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若裁决后公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。法院会通过查询公司银行账户、查封其财产等方式，尽力保障劳动者的权益得以实现。
最后，若发现公司存在恶意拖欠工资且转移财产等逃避支付的行为，劳动者可向公安机关报案，追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自己被拖欠的工资权益。