孕妇在公司上班被辞退有补偿吗

1.孕妇在公司上班被辞退通常可获补偿。法律明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退孕妇属违法解除。
2.孕妇维权方式多样。可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议孕妇遇到被辞退情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确保护孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位随意辞退属于违法行为。这是基于对女性生育权益和基本劳动权益的保障。
（2）孕妇面临被辞退时，有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系，保障自身工作权益。
（3）若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据孕妇在单位的工作年限和工资水平确定，工作时间越长、工资越高，获得的补偿相应越多。

提醒：
孕妇遇到被辞退情况，应及时收集相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士分析解决方案。
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（一）孕妇应收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司的劳动关系及被辞退的事实。
（二）与公司协商，明确表达自己要求继续履行合同或获得相应赔偿的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.孕妇在公司上班被辞退通常有补偿。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解除合同，辞退孕妇属违法行为。

2.孕妇可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.孕妇被辞退可依法维权拿补偿。
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结论：
孕妇在公司上班被辞退一般可获补偿，孕妇可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。公司辞退孕妇属于违法解除行为。此时，孕妇有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇遇到被辞退的情况，不必惊慌，要知晓自己有合法的权益可以维护。如果在处理这类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地争取自身的合法权益。