律师你好，想知道倘若在浙江兰溪地区达达平台扣骑手的钱应该到那个部门投诉

在浙江兰溪地区达达平台扣骑手的钱，可向当地劳动监察部门或消费者协会投诉。
如果骑手与达达平台存在劳动关系，因工资、奖金等劳动报酬被扣，可向兰溪市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。若骑手与平台是合作关系，作为服务提供者认为扣款侵犯自身权益，可向兰溪市消费者权益保护委员会投诉。
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在浙江兰溪地区达达平台扣骑手的钱，其投诉部门的法律依据如下。
依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施监察，若骑手与达达平台存在劳动关系，平台扣工资的行为受此条例约束，劳动监察部门有权处理。《消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议，可向有关行政部门投诉，若骑手是合作关系下的服务提供者，可参照消费者，向消协或相关部门投诉，故在浙江兰溪，这两个部门可分别处理不同关系下的扣款投诉。
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在浙江兰溪地区达达平台扣骑手的钱，以下是实用的行动建议。
1、明确关系性质：先查看与达达平台签订的合同或协议，确定是劳动关系还是合作关系，这决定了投诉部门的选择。2、收集相关证据：保留好扣款记录、与平台的沟通记录、合同或协议等，确保证据真实完整，为投诉提供依据。3、优先与平台沟通：尝试联系达达平台客服或相关负责人，说明情况并要求解释扣款原因及退还，部分问题可通过协商解决。4、向对应部门投诉：若协商无果，劳动关系向兰溪市劳动监察大队投诉，合作关系向兰溪市消协投诉，按要求提交材料。选择解决方案时，重点考虑与平台的关系性质及证据是否充分。若对投诉流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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在浙江兰溪地区达达平台扣骑手的钱，可能会出现以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：若属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能无法通过仲裁维权。例如骑手在2023年1月被扣款，2024年2月才想起投诉仲裁，此时已超过时效。2、证据链风险：缺乏合同或协议，无法证明与平台的关系及扣款约定，导致权益难以维护。比如骑手没有保存与达达平台的合作协议，平台以无依据为由拒绝处理投诉。
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