公司辞退员工赔偿金日期如何计算

公司辞退员工，赔偿金计算分情况：
若单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作年限从用工日起算。
比如工作3年零4个月被违法辞退，赔7个月工资；工作1年零2个月，赔3个月工资。
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公司辞退员工赔偿金计算有明确规定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作年限从用工之日起算，包含相关法律施行前的工作年限。

为避免此类纠纷，建议公司：
1.严格依法依规解除劳动合同，避免违法辞退行为。
2.加强对人力资源部门的培训，确保准确计算赔偿金。
3.建立沟通机制，在解除劳动合同前与员工充分沟通，争取协商解决。
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结论：
公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作年限自用工之日起算。例如工作3年零4个月被违法辞退，应获7个月工资赔偿；工作1年零2个月被违法辞退，应获3个月工资赔偿。遇到公司辞退员工赔偿相关问题，法律情况较为复杂，若有疑问可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）明确工作年限：准确计算员工从用工之日起在本单位的工作时长，包含《劳动合同法》施行前的工作时间。如工作几个月就按对应规则核算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月。
（二）确定工资标准：以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定作为计算依据的工资。
（三）判断解除性质：确认单位是否属于违法解除劳动合同，若是则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。其标准是经济补偿的二倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作年限和工资相关。
（2）工作年限计算上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的工作年限从用工之日起算，涵盖特定法律施行前的时长。
（3）工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。例如，工作3年零4个月被违法辞退，按规定应支付7个月工资作为赔偿金；工作1年零2个月，应支付3个月工资作为赔偿金。

提醒：
在计算赔偿金时要准确核算工作年限和工资，不同案情计算方式可能有差别，建议咨询以进一步分析。