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临时工工伤怎么赔偿2025

吴亮律师2025-09-26宁波海曙刑事律师

1.临时工与正式工在工伤赔偿上权益平等。遭遇工伤后,用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定,若未申请,临时工或其近亲属可自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级,赔偿项目和标准依据鉴定结果。
2.解决措施和建议:
-用人单位要增强法律意识,及时为临时工缴纳工伤保险,降低自身风险。
-临时工自身要了解工伤认定和赔偿流程,在发生工伤后及时维护自身权益。
-相关部门加强对用人单位的监管,确保其依法为临时工缴纳保险,保障临时工的合法权益。
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法律分析:
(1)临时工和正式工在工伤赔偿权益上平等。当临时工遭遇工伤,用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任。
(2)若用人单位未履行申请义务,临时工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
(3)认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级,赔偿项目和标准依据鉴定结果来定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等,构成伤残的还有一次性伤残补助金等,解除劳动关系时还有另外两项补助金。
(4)用人单位为临时工缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳的,用人单位承担相关赔偿。

提醒:临时工遭遇工伤后要及时督促单位申请认定,单位不申请时自己要在规定时间内申请。未缴纳保险的,注意留存证据以便向单位索赔,案情不同解决方案有别,可咨询进一步分析。
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(一)临时工遭遇工伤,用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。若单位不申请,临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
(二)认定为工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级,赔偿项目和标准根据鉴定结果来定。
(三)赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等;构成伤残的,有一次性伤残补助金等;解除劳动关系的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(四)若单位给临时工缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳的,相关赔偿由单位承担。

法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.临时工和正式工工伤赔偿权益相同。临时工工伤后,单位应在事故发生30日内申请认定;单位不申请的,本人或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级,赔偿项目和标准依鉴定结果定,常见有医疗费、工资、护理费等,伤残的还有补助金等。
3.单位给临时工缴了工伤保险,多数费用基金出;没缴的,单位担责。
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结论:
临时工与正式工在工伤赔偿上权益相同,工伤认定有时间规定,赔偿项目依鉴定结果定,费用支付视单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析:
根据法律规定,临时工和正式工在工伤赔偿方面具有平等权益。当临时工发生工伤,用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;若其未申请,临时工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后,需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级,赔偿项目和标准依据此鉴定结果确定,常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等,构成伤残的还有一次性伤残补助金等,解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位为临时工缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳的,用人单位承担相关赔偿责任。如果在工伤赔偿方面遇到问题或有不明白的地方,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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