拖欠工资后引起盗窃该如何处理

1.拖欠工资和盗窃是不同的法律行为。单位拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径维权。
2.若劳动者因被欠薪而盗窃，达到标准会构成盗窃罪，要被追究刑责。欠薪不能作为盗窃免责理由，但量刑时法院可能会考虑。
3.建议劳动者遇欠薪用合法方式解决。若已盗窃，应及时协商归还财物获谅解，并向司法机关说明欠薪情况。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权；劳动者因被拖欠工资而盗窃，达到标准会构成盗窃罪，但量刑时法院可能考虑拖欠工资情节，已盗窃的应及时协商归还并如实陈述情况。
法律解析：
用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。而劳动者不能因工资被拖欠就实施盗窃行为，根据法律规定，盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃等情形的，要被追究刑事责任，拖欠工资不能作为盗窃免责理由。不过法院在量刑时，会将拖欠工资这一情节纳入考量。若劳动者已实施盗窃，应及时与对方协商归还财物，争取对方谅解，同时向司法机关如实陈述被拖欠工资的情况。如果大家在遇到工资拖欠或类似法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.拖欠工资与盗窃是不同性质的法律行为，劳动者遭遇工资拖欠应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。而以被拖欠工资为由实施盗窃，达到标准会构成盗窃罪，要被追究刑事责任，虽拖欠工资情节在量刑时可能被考虑，但不能作为盗窃免责理由。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇工资拖欠，要始终选择合法途径维权，依靠劳动监察部门和劳动仲裁来保障自身权益。
-若已实施盗窃行为，需尽快与对方协商归还财物，尽力争取对方谅解。
-主动向司法机关如实陈述被拖欠工资的情况，配合调查处理。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权采用合法途径维护自身权益，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，都是可行的正当途径。
（2）劳动者因被拖欠工资而实施盗窃，一旦达到法律规定标准就会构成盗窃罪。包括数额较大，或是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，都要被追究刑事责任。
（3）即便存在工资被拖欠的事实，也不能让盗窃行为免责，但法院在量刑时可能会考虑拖欠工资这一情节。
（4）劳动者遭遇工资拖欠应合法解决，若已实施盗窃，需及时与对方协商归还财物争取谅解，并向司法机关如实陈述工资被拖欠情况。

提醒：劳动者遇到工资拖欠务必合法维权，切不可采取盗窃等违法手段，若已实施盗窃要尽快补救并如实陈述情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（二）劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资。
（三）若劳动者已实施盗窃行为，应及时与对方协商归还财物，争取对方谅解。
（四）同时向司法机关如实陈述被拖欠工资的情况，法院在量刑时可能会考虑该情节。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。