劳动法对员工试用期辞职有啥规定

法律分析：
（1）员工在试用期辞职，提前三日通知用人单位是法定程序，这保障了员工解除劳动合同的权利，也让单位能做好工作交接安排。
（2）通知形式未作明确规定，书面或口头都行。但从规避纠纷角度出发，建议采用书面形式，这样能保留好相关证据。
（3）员工遵循提前三日通知的规定辞职，无需用人单位批准。
（4）若员工未提前通知就擅自离职，导致用人单位有损失，员工要承担赔偿责任。而用人单位需举证证明损失存在及具体数额。

提醒：
试用期辞职时建议书面通知单位并保留证据。擅自离职有赔偿风险，单位举证损失时员工需积极应对，不同情况建议咨询专业分析。
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（一）试用期内辞职要提前三日通知单位，这是法定程序，能让单位做好工作交接。
（二）通知形式书面或口头都行，但为避免纠纷，最好用书面形式并保留证据。
（三）按规定提前通知辞职，不用单位批准。
（四）若未提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责，不过单位需证明损失存在及具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期员工辞职，需提前三日通知单位，这是法定程序，方便单位安排工作交接。
2.通知形式不限，书面或口头都行，但为防纠纷，建议书面并保留证据。
3.按规定辞职，无需单位批准。若擅自离职致单位损失，要担责，不过单位需证明损失及数额。
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结论：
员工试用期内辞职提前三日通知用人单位即可，无需批准，建议书面通知；未提前通知致单位损失需担责。
法律解析：
根据劳动法，员工在试用期有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位是法定程序，可让单位安排工作交接。通知形式书面或口头均可，但书面形式能保留证据避免纠纷。员工按此规定辞职，无需用人单位批准。若员工未提前通知擅自离职，给单位造成损失，应承担赔偿责任，不过用人单位要举证证明损失的存在和具体数额。如果在试用期辞职过程中遇到法律问题，或是对相关责任义务不明确，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工试用期内有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位是法定程序，旨在方便单位做工作交接。通知形式法律未明确要求，可书面或口头，但为避免纠纷，建议用书面形式并保留证据，且辞职无需用人单位批准。
2.若员工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失需承担赔偿责任，不过用人单位要举证证明损失及具体数额。
3.建议员工严格遵守提前三日通知的规定，尽量采用书面通知并留存凭证，保障自身权益和避免法律风险。用人单位应建立完善的工作交接制度，在员工擅自离职造成损失时，及时收集相关证据以便维护自身合法权益。