依劳动法规定哪些节日放假一天

根据劳动法规定，以下节日放假一天：
1. 元旦：新年的第一天。
2. 妇女节：专为庆祝妇女权益而设。
3. 青年节：针对青年群体的节日。
4. 儿童节：属于孩子们的节日。
5. 建军节：纪念人民军队的成立。
需要注意的是，部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，若该节日恰逢星期六、星期日，则不补假。对于儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天。而全体公民放假的节日，若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这些规定旨在保障劳动者在特定节日的休息权益，体现了对不同群体和节日意义的尊重与保障，确保劳动者能在相应节日中得到适当休息，更好地平衡工作与生活。
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关于依劳动法规定哪些节日放假一天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法规定，以下节日放假一天：
1. 妇女节（3月8日），妇女放假半天。这里虽说是半天，但也属于在妇女节这一节日有相应放假安排。
2. 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
3. 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。
4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
这些节日放假规定，是为了保障特定群体在相应节日的权益，让他们能有一定时间休息和庆祝。用人单位应按照规定安排相关人员放假，如遇特殊情况不能安排放假的，应按照规定支付加班工资等报酬。比如妇女节当天安排女职工工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；青年节安排14周岁以上青年工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；儿童节安排不满14周岁儿童工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；建军节安排现役军人工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1. 元旦：1月1日放假1天。
2. 清明节：农历清明当日放假1天。
3. 劳动节：5月1日放假1天。
4. 端午节：农历端午当日放假1天。
5. 中秋节：农历中秋当日放假1天。
这些节日属于法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定休假日加班的，用人单位需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。此外，部分地区可能会根据实际情况对一些节日放假安排进行调整，具体以当地规定为准。
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根据劳动法规定，部分特定节日是放假一天的。
其中，妇女节是法定放假一天的节日。这一天是为了庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在妇女节当天，用人单位应保障女职工放假休息，让她们能有时间好好享受这个专属节日。
青年节也是放假一天的节日。它主要是为了纪念五四运动而设立，是属于广大青年的节日。在青年节当天，14周岁以上的青年可享受放假待遇，旨在激励青年们继承和发扬五四运动的精神，积极进取，为国家和社会的发展贡献青春力量。
还有儿童节，这是为了保障全世界儿童的权益而设立的节日。在儿童节当天，不满14周岁的少年儿童放假一天，让孩子们能在属于自己的节日里尽情欢乐、健康成长。
另外，中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假一天。这体现了国家对军人的尊重和关怀，彰显了军人的崇高地位和重要贡献。