不签订劳动合同一年会怎样

1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若满1年还没签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同，且支付11个月双倍工资。
3.劳动者可和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，需支付11个月双倍工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的签约要求。自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付二倍工资。若满一年还未签，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付11个月双倍工资。这是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位不规范用工。如果劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同，需补订合同并支付11个月双倍工资。
2.为解决此类问题，用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理。劳动者要提升自身法律意识，留存好工作相关证据。若权益受损，可先与单位友好协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日结束。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
（2）若满一年都未签订合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付11个月双倍工资，并立即补订书面合同。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动关系稳定。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可通过多种途径维权，如与单位协商，和平解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位未签合同情况，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与单位进行协商时，要明确表达自己要求签订合同及支付双倍工资的诉求，并以平和理性的态度沟通。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，详细说明单位未签合同的情况及自身诉求。
（四）若投诉未能解决问题，及时申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请和相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。