用人单位拒付三倍工资该如何维权

结论：
用人单位拒付三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当用人单位拒付时，劳动者可先与单位协商，依据法律规定要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会展开调查处理。还能申请劳动仲裁，在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是维权的第一步，劳动者依据法律规定，明确指出法定休假日加班应获不低于工资百分之三百的报酬，让单位清楚自身的法定义务。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些材料能证明劳动关系和加班事实，方便劳动监察部门调查处理。
（3）申请劳动仲裁，需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商：明确告知单位法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，要求其支付三倍工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和加班事实的材料，由劳动监察部门对单位调查处理。
（三）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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当用人单位拒付三倍工资时，劳动者可这样维权：
一是协商。主动与单位沟通，依据法律要求其支付法定休假日的三倍工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，等待处理。
三是仲裁。在规定时效内，向相关仲裁委提交仲裁申请和证据。对结果不服，可在十五天内向法院起诉。
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1.用人单位拒付三倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。法定休假日安排劳动者工作，单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，单位拒付属于违法行为。
2.解决措施与建议：
先尝试与单位协商，明确指出法律规定并要求支付，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其调查处理。
也可申请劳动仲裁，在规定时效内，向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。