追讨工资期间误工费怎么赔偿

追讨工资一般不能主张误工费赔偿，因为误工费针对的是身体受伤害无法工作的收入减少情况，追讨工资并非此情形。

但如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者通过法律途径追讨时，因参与仲裁开庭、法院审理等请假被单位扣工资，这可看作实际损失。劳动者有权利向用人单位主张赔偿这部分损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集相关证据，如请假条、工资扣减证明等，以支持自己的赔偿主张。
2.在仲裁或诉讼时向用人单位明确提出赔偿请求。
3.最终赔偿与否由法院根据具体情况判定，劳动者需做好充分准备应对。
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法律分析：
（1）一般情况下，追讨工资期间不能主张误工费赔偿。因为误工费主要针对身体受伤害不能正常工作而减少的收入，追讨工资并非身体受伤害导致无法工作。
（2）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者通过法律途径追讨，在参与仲裁开庭、法院审理等活动时，向单位请假被扣工资，可视为实际损失。
（3）劳动者可收集请假条、工资扣减证明等相关证据，在仲裁或诉讼时向用人单位主张赔偿这部分损失，但最终是否支持由法院根据具体情况判定。

提醒：追讨工资主张类似误工费损失需有充分证据，不同案情处理结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者在追讨工资的仲裁、诉讼过程中，因参与相关活动请假被扣工资，可收集请假条、工资扣减证明等证据，在仲裁或诉讼时向用人单位主张赔偿这部分损失。

（二）对于身体未受伤害仅追讨工资的情况，一般难以主张误工费赔偿，劳动者应清楚这一常见法律情况，避免不合理诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条虽主要针对人身损害，但也明确了误工损失赔偿与身体受侵害相关，追讨工资无身体伤害一般不在此列，不过因追讨工资请假致工资被扣可争取赔偿实际损失。
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1.追讨工资时一般不能主张误工费赔偿。误工费是因身体受伤无法工作而减少的收入，追讨工资并非这种情况。

2.若用人单位恶意拖欠工资，劳动者走法律途径追讨，期间因参加仲裁、庭审请假被扣工资，可算实际损失。

3.劳动者可收集请假条、工资扣减证明等证据，在仲裁或诉讼时索赔，但最终由法院判定是否支持。
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结论：追讨工资期间一般不能主张误工费赔偿，但因追讨工资参与法律程序请假被扣工资，可收集证据主张赔偿，由法院判定是否支持。
法律解析：误工费是受害人身体受伤害无法工作而减少的收入，追讨工资并非身体受伤致无法工作，所以通常难以主张误工费。然而，用人单位恶意拖欠工资，劳动者走法律途径追讨时，因参与仲裁开庭、法院审理请假被扣工资，这属于实际损失。劳动者可收集请假条、工资扣减证明等相关证据，在仲裁或诉讼时向单位主张赔偿。但最终能否获得赔偿，要由法院结合具体情况判定。如果您在追讨工资或主张赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。