拖欠农民工工资可以要求赔吗

结论：
拖欠农民工工资，农民工不仅可要求支付工资，还能要求赔偿，且有多种维权途径。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工遇到工资被拖欠的情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。当农民工遭遇工资拖欠问题，可通过合法途径积极维权，若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，违反了按时足额支付劳动报酬的法定义务。当劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需承担加付赔偿金的责任，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）农民工维权途径多样。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；还可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的争议解决途径。
（3）若对仲裁结果不满意，农民工可向法院提起诉讼，通过司法途径要求单位支付工资和相应赔偿。

提醒：
农民工维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若被拖欠工资，农民工可先与用人单位协商，尝试和平解决工资问题。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，要求用人单位支付工资。
（三）可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位支付工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠农民工工资，农民工可要求赔偿。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给农民工。

2.农民工维权途径多样，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉，让单位支付工资和赔偿。
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农民工被拖欠工资可要求赔偿并通过多种途径维权。用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为有效解决这一问题，可采取以下措施：
1.农民工自身要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，明确工资支付标准、时间等关键条款，在权益受损时能有依据维权。
2.劳动监察部门应加强日常监管，主动深入用人单位检查工资支付情况，发现问题及时处理。
3.简化劳动仲裁和诉讼程序，缩短维权时间，降低农民工维权成本，让他们能更便捷地维护自身权益。