请病假不给批算旷工合法吗

请病假不给批算旷工是否合法，取决于员工是否提供了合法的医疗证明及具体情形。以下为您详细分析不同情况下的合法性问题：1. 如果员工已按规定提供了由正规医疗机构出具的合法病假证明，且病假事由真实、必要，那么用人单位不给批病假并算旷工是不合法的。2. 若员工未提供合法的病假证明，或提供的证明不符合用人单位规章制度中关于病假证明的要求（如非正规医疗机构出具、证明内容不完整等），用人单位不批准病假并按旷工处理则可能合法。
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对于“请病假不给批算旷工是否合法”，我们可以依据相关法律法规来判断。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。当员工提供合法医疗证明，在医疗期内，其休病假的权利受法律保护，用人单位应批准病假，此时算旷工不合法。但若员工未提供合法医疗证明，用人单位基于管理秩序，不批准病假并按旷工处理，在符合单位合法有效的规章制度前提下，可能符合法律规定。
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为了妥善处理“请病假不给批算旷工”的问题，您可以参考以下实用行动建议：1. 及时提交合法病假证明：按照用人单位要求，尽快向单位提交由正规医疗机构出具的、内容完整的病假证明，这是证明您有权休病假的关键依据。2. 与用人单位积极沟通：向单位说明病情的必要性和休病假的合理性，争取单位的理解和批准，避免矛盾激化。3. 了解并遵守单位规章制度：提前熟悉单位关于病假申请的流程、所需证明材料等规定，确保自己的病假申请符合单位要求。4. 保留相关证据：保存好病假证明、医疗费用收据、与单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续可能发生的劳动争议时使用。选择解决方案时，重点考虑是否已提供合法证明以及单位不批准的具体理由，优先通过沟通解决。如果沟通无果，建议进一步向专业律师咨询。
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“请病假不给批算旷工”可能会涉及一些法律风险，以下为您举例说明：1. 用人单位可能以“未按规定提供证明”为由拒批并算旷工。如果您只口头告知单位生病想休病假，而没有在规定时间内提交书面的、由正规医疗机构出具的病假证明，用人单位是可能会以此为由不批准病假并将您的缺勤算作旷工的。2. 员工可能因提供不合法证明面临不利后果。比如您提供的病假证明是由非正规诊所开具，且该诊所不具备相应的医疗资质，用人单位可能会认定证明无效，不批准病假，您若坚持休病假，单位就可能按旷工处理，您还可能因提供无效证明而承担相应责任。