雇员下班路上摔断骨头算工伤吗

员工下班途中摔断骨头是否算工伤，要依据法定条件判断。并非所有此类情况都算工伤，需符合《工伤保险条例》的特定条件。
若存在以下情形，可能认定为工伤：
1. 下班途中在合理路线和时段内，受到非本人主要责任的交通事故（如被机动车碰撞）致伤；
2. 下班途中在合理路线和时段内，因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤且本人不负主要责任。
若因自身原因（如路面湿滑、注意力不集中等）不慎摔倒，则通常不能认定为工伤。
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员工下班途中摔断骨头后，处理工伤认定时要避免常见错误操作，以免影响认定结果：
1. 忽视及时报警和责任认定：部分员工发生交通事故后未第一时间报警，导致无法获取交警出具的《交通事故责任认定书》，而该认定书是证明“非本人主要责任”的核心证据，缺失会增加认定难度。
2. 超期申请工伤认定：员工或其近亲属未在事故发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，超过时效将不予受理，可能丧失工伤保险待遇。
3. 自行放弃收集关键证据：如未保留事故现场证据、就医记录不完整或丢失，无法充分证明事故的时间、地点、原因及伤害关联性，会导致申请因证据不足被驳回。
若您在处理时对错误操作界限把握不准，可咨询我为您解答，避免操作不当损害自身权益。
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《工伤保险条例》第十四条明确了员工下班途中摔断骨头是否算工伤的规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第六项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 该条款明确了三个核心要素：一是事故类型限定为交通事故、城市轨道交通等事故；二是责任划分需为非本人主要责任；三是发生在“上下班途中”特定时空范围内。
若员工下班途中摔断骨头符合上述事故类型，且经公安交通管理部门认定非本人主要责任，同时发生在合理路线和时间内，则可适用该条款认定为工伤；反之，若属于个人原因摔倒，或不符合事故类型、本人负主要责任，则不能认定为工伤。
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员工下班途中摔断骨头是否算工伤，除一般情形外，特殊情况或例外情形也会影响结果：
1. 本人对交通事故负主要责任：若员工因交通事故摔断骨头，但经交警认定员工负主要责任（如闯红灯、逆行等违章行为），即使其他条件满足，也不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤，需自行承担损失。
2. “合理路线”和“合理时间”争议：若员工绕道办理私人事务（如购物、做客等）后摔倒，或下班时间明显延迟且无合理解释（非工作原因加班等），则路线或时间不符合“合理”标准，可能无法认定为工伤。“合理路线”和“合理时间”是认定“上下班途中”的关键，任一不符都可能导致无法认定。
3. 醉酒或吸毒导致事故：若员工在下班途中因醉酒或吸毒状态下摔断骨头，即使符合交通事故等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，也不得认定为工伤或视同工伤，这是法定排除情形。