我还没入职，公司就给我发了三方协议，也没有明确通知我被最终录用了我现在要签吗？

您还没入职，公司就发了三方协议且未明确最终录用，签署三方协议的法律效力可依据相关法律判断。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。” 三方协议作为民事合同的一种，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且毕业生、用人单位、学校三方当事人意思表示真实一致，协议一经签署即具有法律效力。

在您“还没入职，公司就给我发了三方协议，也没有明确通知我被最终录用了”的情况下，判断是否签署的关键在于公司发送三方协议的行为是否构成有效的录用要约，以及您签署后双方权利义务是否明确。如果公司仅发送协议而未明确录用意向，可能导致协议核心条款（如岗位、薪资、录用生效条件）缺失，此时签署可能因意思表示不完整而影响协议效力，或在后续发生争议时难以界定责任。但若协议中已明确约定了录用的核心条件，且公司通过其他方式（如邮件、沟通记录）佐证了录用意愿，则签署后协议有效，双方均需遵守。
您还没入职，公司就发了三方协议且未明确最终录用，在这种情况下签署三方协议需要谨慎并采取以下行动建议：

1、要求公司明确录用意向：在签署三方协议前，务必通过书面（如邮件、微信文字）或正式沟通方式，要求公司明确告知是否已对您进行最终录用。这是因为三方协议的签署通常以明确的录用为前提，若录用意向不明确，后续公司可能以未录用为由拒绝履行协议，导致您的就业计划受阻。
2、仔细审查协议条款：拿到三方协议后，逐条审查协议中的关键条款，包括但不限于工作岗位、工作地点、薪资待遇、违约金金额及支付条件、协议生效条件（如是否以最终录用通知为准）等。例如，若协议中约定“本协议自公司向乙方发出正式录用通知书之日起生效”，则在未收到录用通知前签署，协议暂未生效，可降低风险。
3、咨询学校就业指导部门：学校作为三方协议的一方主体，对就业政策和协议签署流程较为熟悉。向学校就业指导老师说明“公司未明确最终录用就发协议”的情况，咨询学校对此类情况的处理建议，了解学校在协议鉴证环节是否会进行审核，以及若后续发生纠纷学校能提供的帮助。
4、留存沟通证据：在与公司沟通录用意向和协议条款的过程中，注意保存所有书面沟通记录，如邮件往来、微信/QQ聊天记录、公司发送的协议版本等。这些证据在后续若因录用问题发生争议时，可证明您曾就录用明确性提出过疑问，或公司曾作出过相关承诺。

选择解决方案的评判标准或重点考虑因素：以自身就业安全和权益保障为首要原则，优先确保录用的确定性和协议条款的公平性。若公司始终无法明确录用或条款存在重大不合理之处，应果断暂缓签署。如对上述建议的具体操作或条款审查存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。