临时工超时怎么算

临时工每日工作12小时的工资计算，需依据《劳动法》关于工作时间与加班的规定，具体方式如下：
- 若属全日制用工且无特殊工时审批：每日正常工时8小时，超出的4小时为加班，工资不低于正常时薪的150%。
- 若属非全日制用工：平均每日工作≤4小时，每周≤24小时。每日12小时已超范畴，需按全日制标准计算加班工资。
- 若用人单位获综合/不定时工作制审批：综合计算周期内总工时不超法定标准，超部分按150%支付加班工资；法定休假日工作按300%支付。不定时工作制一般无加班费，但法定休假日工作仍需300%报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工每日工作12小时的处理，需注意以下特殊情形：
1. 非全日制用工界定：若签非全日制合同，平均每日≤4小时、每周≤24小时。每日12小时远超标准，可能被认定为全日制用工，需按全日制标准支付加班费，直接影响工资计算和用工性质。
2. 自愿加班情形：若为临时工自愿延长工时（非用人单位安排），用人单位无需支付加班费。法律规定加班费前提是用人单位安排，自愿加班通常不支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工每日工作12小时时，需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 忽视合同条款：签订合同时未明确工资计算方式、工时制度等，易引发加班费纠纷且维权困难。
2. 未保存工时证据：不保留考勤记录、工作安排等证据，遇用人单位否认超时或拒付加班费时，将因举证不足陷入被动。
3. 接受低标准补偿：用人单位以“临时工无加班费”为由，用远低于法定标准的金额补偿，部分临时工因不了解法律轻易接受，放弃应得权益。
若发现上述问题或权益受损，可咨询我为您提供解答，以便挽回损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工每日工作12小时的加班费计算，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
临时工每日正常工时8小时，超出的4小时属延长工作时间，适用第（一）项，需支付正常时薪150%的加班费。例如：若正常时薪20元，4小时加班费为20×4×150%=120元，日工资总额为8×20+120=280元。