打暑假工交钱没拿衣服离职有工资吗

打暑假工的工资权益受《中华人民共和国劳动法》明确保护，以下结合具体法条分析：
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”；第三条规定，“劳动者享有取得劳动报酬的权利”；第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。暑假工虽为短期用工，但只要与用人单位形成劳动关系（无论是否签订书面合同），且实际提供了劳动，就属于该法保护的劳动者范畴，用人单位需按实际工作时间支付劳动报酬。本案中，若暑假工已实际工作，即使未拿衣服，用人单位也不得以此为由克扣工资；若未工作但交了钱，因“交钱”不属于合法劳动对价，可要求退还。综上，只要提供了劳动，暑假工就有权获得工资。
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打暑假工离职时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未保留任何工作证据直接离职：部分暑假工离职时未收集考勤、工作记录等证据，后续主张工资时因无法证明“实际提供劳动”，导致劳动监察或仲裁机构难以支持诉求；
2. 默认“交钱没拿衣服就没工资”的说法：若用人单位以“没拿衣服不算入职”为由拒绝支付工资，暑假工若直接认可，会丧失合法权益；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若暑假工离职后长期不主张工资，超过时效后即使证据充分，也可能无法通过仲裁维权；
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可及时向专业律师咨询补救措施。
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打暑假工交钱没拿衣服离职可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法证明的风险：若暑假工未签订劳动合同，且未保留考勤、工作记录等证据，用人单位可能否认存在劳动关系，导致工资诉求无法得到支持。例如：小明打暑假工仅口头约定工作内容，未打卡也未留存工作聊天记录，离职后用人单位称“小明只是来参观，未实际工作”，小明因无证据无法主张工资；
2. 已交款项无法退还的风险：若“交钱买衣服”是用人单位强制要求（而非双方自愿约定），该收费行为本身违法，但暑假工若未保留交钱凭证（如转账记录、收据），可能无法要求用人单位退还。例如：小红打暑假工被要求交200元工作服押金，未索要收据，离职时未拿衣服，用人单位以“无交钱记录”为由拒绝退钱，小红因无证据难以维权。
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打暑假工离职是否有工资需结合实际工作情况判断，核心是劳动者是否提供了劳动。
1. 若暑假工已实际提供劳动（如参与工作培训、承担基础任务等），即使未拿衣服，用人单位也应按实际工作时间支付工资；
2. 若暑假工未实际提供任何劳动（仅交钱未入职），则无工资，但有权要求用人单位退还已交款项；
3. 若交钱是用于购买工作服但未实际领取，需先确认“交钱买衣服”是否为双方约定，若约定无效（如用人单位强制收费），则暑假工不仅可要求退钱，若提供了劳动还可主张工资。