老板不给法定节假日工资怎么和他谈

若老板不给法定节假日工资，可按以下方式与其谈：
首先，准备好充分的证据，如考勤记录、排班表、工作群聊天记录等，以证明你在法定节假日正常出勤工作。
其次，选择合适的时机与老板沟通。建议避开其工作繁忙或情绪不佳的时候，选在相对轻松、适宜交流的时间段。
沟通时，保持冷静和理性，以平和的态度说明事实。明确指出根据法律规定，法定节假日加班应依法支付三倍工资，表明自己的诉求是希望按照法律规定获得相应的节假日工资。
同时，倾听老板的说法，也许他存在误解或有其他特殊情况。若老板提出一些不合理的理由，你要用法律依据进行回应，如引用《劳动法》《劳动合同法》等相关条款。
若与老板直接沟通效果不佳，可考虑通过工会等第三方组织介入协调，或向劳动监察部门、劳动争议调解机构反映情况，寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。
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关于老板不给法定节假日工资怎么和他谈的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 收集证据：首先要保留好能证明自己在法定节假日上班的相关证据，比如考勤记录、工作安排通知、加班申请等。这是后续维权的关键。
2. 了解法律规定：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日工资支付的标准，一般是平时工资的三倍。这样能做到心中有数，谈判时有据可依。
3. 选择合适时机：找一个老板相对比较空闲、心情可能较好的时间去谈，比如在完成一项重要工作任务之后，避免在其忙碌或烦躁时沟通。
4. 友好协商开场：以平和的态度开场，感谢老板这段时间的工作指导与支持，营造轻松的沟通氛围。
5. 说明情况：清晰地告知老板你知晓法定节假日上班应得三倍工资，而目前未收到这笔工资，希望能得到合理解决。
6. 倾听意见：给老板机会表达他的看法和立场，也许存在一些误解或其他情况。
7. 提出解决方案：可以提议按照法律规定支付工资，或者双方协商一个合理的补偿方式，如调休等。
8. 记录协商过程：如有必要，对协商过程进行简单记录，以防后续出现争议。
9. 保持冷静和理性：若老板态度不好或拒绝支付，不要与其争吵，保持冷静，表明会通过合法途径维护权益，给双方都留有余地。
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1. 准备好证据：收集能证明你在法定节假日工作的相关材料，如考勤记录、工作安排通知等。
2. 选择合适时机：找老板相对空闲、心情较好的时候沟通，避免在其忙碌或情绪不佳时谈。
3. 礼貌开场：以平和、诚恳的态度说明来意，比如“老板，我想跟您聊聊法定节假日工资的事”。
4. 明确法规：清晰指出根据法律规定，法定节假日加班应支付相应工资，让老板知道你了解自己的权益。
5. 说明情况：讲述你在这些节假日的工作情况，强调你的付出。
6. 表达期望：希望老板按照规定支付工资，态度坚定但不失礼貌。
7. 倾听意见：也听听老板的说法，看是否存在误解或其他原因。
8. 协商解决：若老板有困难，可协商解决方案，如安排调休等，争取达成双方都能接受的结果。
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当老板不给法定节假日工资时，与他谈这件事需要讲究策略。
首先，要选一个合适的时机。避免在老板忙碌、烦躁或者公司业务紧张的时候谈，比如可以选在一次轻松的会议间隙，或者老板心情看起来还不错的时候。
然后，诚恳地向老板表明来意。礼貌地说清楚自己在法定节假日加班工作的具体情况，比如加班的日期、时长等。详细描述当时工作的内容和任务，让老板能切实感受到你付出的努力。
接着，清晰地阐述法定节假日工资的相关法律规定。用通俗易懂的语言解释，比如说明按照法律，在法定节假日上班应该获得相应的加班工资，这是劳动者应有的权益。
之后，平和地表达自己的诉求。告诉老板希望能按照规定支付法定节假日工资，同时也可以提出一些合理的解决方案，比如是否可以通过调休等方式来解决。
在交谈过程中，要保持冷静和理智，尊重老板的意见，但也要坚定地维护自己的权益。注意倾听老板的想法，看是否存在一些误解或者其他问题，共同寻求一个妥善的解决办法。