我在公司工作9个月，公司没给签劳动合同和交社保

您在公司工作9个月未签劳动合同和交社保，维权过程中要避免以下常见的错误操作行为。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延，超过时效可能导致无法通过仲裁主张双倍工资赔偿，所以发现权益受损后应及时行动。2.证据收集不完整或不合法：有些劳动者不重视证据收集，或者收集的证据不具有法律效力，比如同事证言未注明证人身份信息或未出庭作证，工资流水没有显示公司名称等，这些都可能影响劳动关系的认定，导致维权失败。3.与公司协商时轻易签署不利文件：部分公司会以“补偿”为由让劳动者签署放弃双倍工资或社保补缴权利的协议，如果您在不清楚自身权益的情况下签署，可能会丧失应有的赔偿，协商时务必谨慎，最好在律师指导下进行。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作9个月未签劳动合同和交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.用人单位承认劳动关系的存在：如果公司在仲裁或诉讼中承认与您存在劳动关系，那么您在证明劳动关系这一环节会相对轻松，重点可放在主张双倍工资和社保补缴上。但即使公司承认劳动关系，仍需提供工资标准等证据来确定双倍工资的具体金额。2.劳动者自身原因导致未签劳动合同：如果公司能够证明是由于您的原因（如拒绝签订劳动合同、提供虚假身份信息等）导致未签订书面劳动合同，根据相关规定，公司可能无需支付双倍工资。例如，公司曾书面通知您签订劳动合同，但您无正当理由拒不签订，这种情况下您主张双倍工资可能不会得到支持。3.有录音、视频等直接证据证明劳动关系及未签合同事实：如果您有与公司负责人关于工作内容、工资待遇、未签合同等事项的录音或视频，这些直接证据能极大增强您的维权力度，提高仲裁或诉讼的胜诉率，因为它们可以直接证明案件关键事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作9个月未签劳动合同和交社保，可主张双倍工资赔偿并要求补缴社保。您在公司工作9个月未签劳动合同和交社保，可主张双倍工资赔偿并要求补缴社保。1.若存在您工作已满1个月未满1年且公司未与您签订书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需从您入职第2个月起每月向您支付二倍的工资，因此您可主张8个月的双倍工资差额（因为第1个月无赔偿）。2.若存在公司未为您缴纳社会保险费的情况，您有权要求公司补缴入职以来的社会保险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司需按规定的缴费基数和比例为您补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作9个月未签劳动合同和交社保，可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您从入职满一年（即工作满12个月）起计算，超过一年再申请仲裁主张双倍工资，可能会因超过时效而无法获得支持。例如，您工作9个月后又过了3个月才想起维权，此时距离您入职已满12个月，从第12个月起算时效，若再拖延超过1年，就可能丧失胜诉权。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，比如没有工资支付记录、工作证等，公司可能否认劳动关系，导致您主张双倍工资和补缴社保的请求不被支持。例如，您仅有同事的口头证言，没有其他书面证据，而同事又不愿出庭作证，这种情况下劳动关系很难被认定。