哦，我想问一下，我们是劳务工，干了八九年了，这个赔偿怎么赔偿？

劳务工干了八九年的赔偿问题，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 劳务派遣单位未缴纳社保：若劳务派遣单位未依法为您缴纳社会保险，用工单位可能承担连带责任。根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此时，您可要求用工单位与派遣单位共同承担社保补缴或赔偿责任。
2. 劳动者拒绝续签合同：若劳动合同到期后，劳务派遣单位提出续签且条件不低于原合同，您拒绝续签的，派遣单位无需支付经济补偿。例如，单位维持原工资标准续签，您因个人原因拒绝，将无法获得经济补偿。
3. 存在严重违纪行为：若您因严重违反派遣单位或用工单位规章制度被解除劳动合同，单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，因多次旷工被辞退，可能无法主张赔偿。
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劳务工干了八九年在主张赔偿过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在解除合同或发现权益受损后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您于2023年1月合同到期终止，2024年2月才申请仲裁要求经济补偿，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求。
2. 证据链风险：若缺乏书面劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工作年限。例如，您虽干了九年，但仅能提供最近两年的工资条，可能导致仲裁委仅支持部分年限的经济补偿。
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劳务工干了八九年在处理赔偿问题时，需避免一些常见的错误操作，以免影响权益维护。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自解除合同或知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，合同到期终止后超过一年才主张经济补偿，仲裁委可能不予受理。
2. 未保留关键证据：部分劳务工未妥善保存劳动合同、工资条等证据，导致无法证明工作年限或工资标准。例如，无法提供工资条可能导致经济补偿按最低工资标准计算，而非实际工资。
3. 混淆赔偿主体：误将用工单位作为唯一索赔对象，忽略劳务派遣单位的用人单位责任。例如，直接要求用工单位支付经济补偿，而未向派遣单位主张，可能导致维权对象错误。
这些错误操作可能导致您的赔偿请求无法得到支持。若您已出现类似情况，或对赔偿主体、证据收集有疑问，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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关于劳务工干了八九年的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”
您作为干了八九年的劳务工，若与劳务派遣单位签订了劳动合同，劳务派遣单位即为用人单位。若劳动合同到期终止且劳务派遣单位不续签，根据该法第四十六条第五项，应支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）；若劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。因此，您的赔偿请求可基于上述法律规定，结合工作年限和解除原因确定具体金额。