试用期工作3天主动辞职，是有工资的。具体可从以下几种情况说明：
1. 实际提供劳动：只要在试用期这3天内为单位付出了劳动，就有权获得相应报酬，单位不得以工作时间短或主动辞职为由拒付。
2. 有明确试用期工资约定：工资按劳动合同约定的试用期标准计算，且不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十。
3. 未签合同但有事实劳动关系：即使没有书面合同，只要能证明这3天存在事实劳动关系（如考勤记录、工作记录等），同样有权获得工资，标准可参考同岗位工资或当地最低工资。
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试用期3天主动辞职时，若存在以下错误操作，可能影响顺利拿到工资，需特别注意：
1. 未保留工作证据：部分劳动者因觉得试用期短，不重视保存考勤记录、工作沟通记录等证据，一旦单位拒付工资，就无法证明自己提供过劳动，维权会很困难。
2. 轻信“主动辞职没工资”的说法：有些单位会以“试用期主动辞职没有工资”为由拒付，若劳动者轻信并放弃主张权益，就会损失应得工资。
3. 采取过激维权方式：少数人在索要工资无果后，采取吵闹、威胁单位等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序承担责任，反而对自己不利。
如果不慎出现上述情况，或在维权中感到迷茫，建议及时咨询我，我会为你提供解答，帮你找到正确的维权途径和方法。
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试用期3天主动辞职后，索要工资时可能会遇到以下法律风险：
1. 证据链不足：若缺乏充分证据证明试用期3天内提供了劳动，可能拿不到工资。比如，主动辞职后没有劳动合同、考勤记录等任何证据，单位又否认你提供过劳动，你就难以通过法律途径主张工资。
2. 诉讼时效问题：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果辞职后长期未向单位主张工资，超过一年仲裁时效再申请仲裁，可能因时效已过无法获得法律保护，导致无法追回应得工资。
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针对试用期3天主动辞职是否有工资的问题，结合相关法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在试用期3天主动辞职的情况下，你在这3天内提供了劳动，已与单位形成劳动关系，单位有义务按照上述法律规定，根据劳动合同约定或国家规定，及时足额支付这3天的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。所以，试用期3天主动提出辞职是有工资的。

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