公司设置罚款制度存在法律风险，以下为具体说明。
1、员工可能面临经济损失。若罚款制度不合法，公司仍据此罚款，员工工资会减少。例如，公司未履行民主程序和公示便设立罚款制度，每月从员工工资中扣除“违纪罚款”，直接损害员工经济利益。
2、员工维权易因证据不足失败。若员工未保存罚款制度、通知等证据，维权时难以证明罚款行为存在及违法性，可能导致诉求不被支持。比如，员工仅口头称公司罚款，无书面证据，仲裁或法院可能不认可。
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公司罚款制度是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形详细分析：
若罚款制度无明确法律依据，且未通过民主程序制定并公示，则违法。若制度依据法律法规，经职代会或全体职工讨论、与工会/职工代表平等协商确定，且已公示或告知劳动者，程序合法，但具体罚款行为还需符合规定。
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公司罚款制度的处理还可能受特殊或例外情形影响。
1、制度程序合法但内容违法。若制度经职代会讨论、与工会协商并公示，但其规定罚款金额过高（如每月超员工工资20%），因违反劳动法律规定而无效，公司据此罚款仍属违法。
2、员工严重违反合法规章制度。若员工严重违反经合法程序制定且内容合法的公司规章，公司依据该制度进行合理罚款，可能被认定合法，此时制度在特定情形下可执行。
3、劳动合同另有合法约定。若公司与员工在劳动合同中明确约定特定情形下的罚款事项，且约定不违反法律，公司据此罚款可能合法，这会影响制度处理。
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面对公司罚款制度问题，员工可能因错误操作影响权益维护。
1、忽视证据收集：发现制度可能不合法时，未及时收集劳动合同、罚款通知等证据，后续维权因证据不足难证明公司违法罚款。
2、直接拒绝执行罚款：认为制度不合法就直接拒缴，可能与公司冲突，影响工作，不利于问题和平解决。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，未在知道或应知道权益受损之日起一年内维权，可能无法通过法律途径获救济。
若你不确定是否存在这些错误操作，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我，我可为你提供解答。

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